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人脉和能力，哪个更重要？
人脉,能力,的人人脉和能力，哪个更重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你的时间我来珍惜——可星
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得职场中人脉和能力相辅相成，同样重要，为什么这样说呢？且听我娓娓道来！
首先，我们设想一下，只注重其中一方面的情况：
一、如果在职场中只注重人脉：
人在职场，如果只注重人脉，整天忙于交际，到哪儿都和人称兄道弟，在公司，上至老板下至普通员工，人人都夸赞你会处事，但如果你无一技之长，没有足够的实力，即使有机会给你，而你却不能保质保量地完成任务。
试问，哪位领导还敢将任务委派给你？哪位同事还敢请你帮忙？你的价值也得不到体现。
就像以前公司有位行政文员，嘴甜、关心人、情商也高，最开始大家对她评价还挺高的，后来，部门领导或其他部门同事请她帮忙打印文件，别人经常会发现很多错别字，甚至语句不通，害得别人被批评。渐渐地，大家都不再找她打印文件，了解了她的实力，公司也不再安排她干重要的事情，就日复一日地干些打杂的工作，升职加薪注定与之无缘！
二、如果在职场中只注重实力：
整天埋头苦干，只守着自己的“一亩三分地”，守土为责，平时也不主动与人沟通交流，纵然有再强的实力，也没人发现，没人提携，千里马没寻找到伯乐，他仍是人们眼中一匹普通的马！事实上，在公司如果有举足轻重的人员（找到认可你的伯乐）偶尔在公司领导面前夸赞你一番，产生的效果远超过你低头苦干好些年，这就是有人“提”！
有人在公司勤勤恳恳、任劳任怨工作数年，升职加薪却永远与自己无缘，除了上述的没人“提”外，还没人“推”——就是同级别的员工或下级主动将你向公司推荐，比如民主选举就是很明显的众人推的例子。
如果你只埋头苦干，公司其他员工对你不了解，不了解你的实力，不了解你的为人，轮到民主选举时，别人也不可能推荐你。
所以只重实力、不重人脉的人会经常抱怨怀才不遇。
既有实力，又有人脉：
这类人往往在职场如鱼得水，在干好本职的过程中充分体现自身实力，又建立了良好的人际关系，有人提携，有人拥护，自然机遇不断！
总结：在埋头苦干的同时，一定得好好积累人脉，二者相辅相成、缺一不可！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
机会是留给有准备的人，能力和人脉都都要做好准备，能力和人脉两者也不会发生冲突，能力是基本的是前提，而人脉在职场中起到辅助作用，上班之前，领导看中的是你的能力，而上班之后是人脉，能力要先有，之后才会有人脉。
是金子总会发光，所以小才觉得能力比较重要，能力是一辈子的，人脉不一定是一辈子，如果一个人没有人际关系的话，那他的能力也就不被人看在眼里，不值得肯定，所以两者是相辅相成，不可分割的一部分。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
两个都重要。但相比而言，人脉更重要。为什么这么说？这从两方面分析：一是从中国的国情（人际关系）看，人脉的作用，是一个人办事成功的首要因素，否则，没人际关系，你能力再强，也没法升职，或达到想要的结果。
再从情商与智商比，情商高更能解决问题。因为情商高的人在处理人际关系方面胜人一筹。智商高，解决技术性……情商高，解决社会性……虽然有些夸张，但却是事实。
当然，讲人脉更重要，不是否定能力不重要。因为，你有人脉（良好的人际关系），如果人家要重用你，你能力太差，能胜任吗？
所以说，一个人情商高，加上能力也不差，当然能如鱼得水，百事亨通了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在职场中，人脉和能力都非常重要。
努力是成功之本，立身之源，没有能力就不能胜任工作，没有能力就不能得到大家的信任和领导的器重。。没有能力好像无水之源，死水一潭。也就没有生存的本领。
那么有了能力没有人脉也是不行的。斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?
21世纪，无论是在科技、证券或金融等哪个领域中，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁。”
卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”
黑幼龙举例，美国老牌影星寇克?道格拉斯(麦克?道格拉斯之父)年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。
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