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有哪些职场好书?
职场,自己的,工作有哪些职场好书?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场形象的至高境界——匠人精神
个性张扬,颜值当道的21世纪,你能想象一个妙龄女子剃成光头吗?这难度不亚于叫她五年不玩手机。如果又剃光头又不准玩手机呢?哇,开玩笑吧,敢情她不是疯了,就是出家做尼姑吧。其实,她们并不是苦行僧,只是一群学徒,剃光头与禁止玩手机,不是追求标新立异,只是表明她们学艺的决心与专注。
她们是如何做到的?
换了是你,你能做到吗?
在科技日新月异的当今世界,还真的存在学徒吗?
如果不是看了《匠人精神》这本书,很难相信世上真有这种女孩子。作者秋山利辉,是日本首屈一指的家具厂家“秋山木工”的创办人。他独立特行,怀着培育一流匠人的信念,创立了独特的八年师徒制度。秋山信奉以孝育人,注重品格与心性的锤炼。在秋山的工作场所,不管男女,在五年学徒期间,一律剃光头、不准使用手机,禁止谈恋爱,一年只有十天假期回家见父母,他们堪称现代斯巴达人。最独具一格的,是秋山制订了“匠人须知30条”,要求学徒每天背诵,熟记于心并认真执行。
《匠人精神》中文版首先在台湾发行,2015年大陆出版,引起较大反应,让人们见识了日本式的追求极致的工作方式。作者秋山利辉本人就是一名出色的工匠。他是日本著名的“秋山木工”的创办人,秋山学校代表理事。
传承《匠人精神》在人类漫长的农耕时代和工业化前期,人们要学到某样手艺和技术,必须要去前辈那里,磕头拜师,然后由师傅手把手地教,亦步亦趋地学。期满学成之日,或继续跟班,或出师自立门户。一代又一代的工匠,就是通过这样师徒传授而修成正果,人类丰富多彩的技艺也得以传承下来。孔子也许是早期世界上最卓有成效的师傅,他因材施教,调教出了德才兼备、能文能武、治国安邦的“七十二贤”。
不过,随着机械化时代、流水线生产的到来,尤其是大数据、智能化的当下,师徒传授的作坊学徒制度越来越式微,几乎销声匿迹,盛况不再。令人在慨叹科技发展日新月异之际,不免感慨而惋惜。
但难能可贵的是,在日本,居然还保留着货真价实的学徒制度,这就是“秋山木工”独特的匠人研修制度。在《匠人精神》的首篇,作者秋山利辉详细阐述了自己培养一流匠人的理念与做法。它以培养一流的匠人为目标,有一套严格而苛刻的“清规戒律”,至今已培养了众多技术精湛、广受欢迎的匠人,在日本成为行业的标杆。那么,什么样的匠人,才能称为一流的匠人?
秋山木工的“八年育人制度”,分为一年预科,四年学做徒,三年学带徒,八年后自立。俗话说,师傅领进门,修行在个人。但在快节奏、信息泛滥的时代,怎样才能使年轻人沉下心来,认真严谨地跟随师傅,脚踏实地,一步一个脚印地学习?
首先,秋山非常注重提升学徒的心性品格。他提倡以孝育人,有意识地培养学徒替人着想、关心他人、感恩孝顺的情感。具有使父母感动的心性,才会成长为能够好好做事的匠人;
第二,规范日常行为,没有规矩不成方圆。针对五年学徒阶段,秋山颁布了十条规则;
第三,秋山独出心裁地制定了“匠人须知30条”,要求徒弟们每天朝会上,齐声高喊,每天背诵三四遍,八年背了一万遍,真正化为了每个学徒的血肉,成了潜意识的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作原因,最近看了不少职场方面的书,今天就推荐两本自己觉得还可以的书,
第一本是唐骏的《重新出发》。
这本书中唐骏详细讲解了自己从业20年的职场心得和经验,让我不仅对跳槽有了更清晰全面的认识,更让我对职业和事业有了新的认识。
说起唐骏我想大家都不陌生,被外界冠以“打工皇帝”称号的唐骏,毕业后放弃了在日本的稳定职业和安定生活,以一名普通软件工程师的身份加入了微软,在微软一待就是十年,这十年是他职业生涯的最重要十年,一方面是因为在这期间他有机会感受和学习世界一流公司的经营模式和管理理念,另一方面是因为这是他毕业后投入时间段最长的一份工作。虽然这对于当时的唐骏来说不是第一份工作,但却是他选择的第一家好公司。
我们常说毕业后的第一份工作对每个人来说都十分重要,因为这是你正式独自面对这个世界的一个阶段,它直接奠定和影响着你整个人生的职业观。
如果在第一份工作中你有机会接触优秀的人,接触到一流的公司管理模式,它会直接影响你的职业规范,让你养成良好的职业素养和职业习惯,更重要的是它会让你对职场生活抱有一个积极正面的心态。我觉得人一生中一个积极向上的正面心态很重要。如果说你的工作能给你带来这样的正向能量,我想也一定会对你的生活产生同样积极的力量。
所以唐骏在他的这本《重新出发》中用自己的亲身经历告诫我们,第一份工作不是选一份好职业,也不是选一份好薪水,而是选择一家好公司。因为好公司可以奠定你的职业规范和基础。而在一个人的职业生涯中,基础是非常重要的。就像我们常说万丈高楼平地起,基础打好了房子才能盖的又好又结实,人生也一样,基础打好了才能走得又快又稳。
对于每一个职场人来说,每一次的跳槽都是一次新的开始,能不能把握好每一次新的起点,就在于我们是不是能在跳槽时考虑清这些“潜规则”。唐骏32岁进入微软,从程序员开始做起,10年从微软工程师做到微软中国最高领导人,然后选择离开加入盛大,盛大4年后又加入新华都,新华都5年后又选择离开。
每一个看似很低的起点,往往都是通往更高山峰的必经之路。这一路能走的这么顺利,一方面是他的努力付出,另一方面是他懂得把握跳槽的技巧,所以每一步都跳的很漂亮。
如果说对于跳槽,工作,乃至生活你还有很多困惑和不解,那唐骏这本《重新出发》可以给予你些许启发,这本书中不光有他20年的职场感悟,更有他50年的人生感悟。生活有道,职场也有它的道,掌握好这些道中术,人生和工作的每个阶段对你来说都可以是新的开始。
第二本书是罗杰.费希尔的这本《横向领导力》。
前段时间,因为工作方向的调整,加之那段时间项目很多,忙的几乎每天都在加班,想着等项目落地后能轻松一些,没想到还没等到轻松,老板突然就把我叫来说,让我接管另一个部门,一看这事似乎没有商量的余地了,心想着去接管另一个部门,不就是去带团队,也不是多难的事。谁知道接手后还真不是那么回事。
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