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遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
上司,自己的,工作遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、为公司工作而不是为上司工作。选择一份工作的决定因素一般都是这份工作本身的吸引力，如果因为遇到不对板的上司就马上走人，首先有违初衷。其次，上司不能决定你所有的东西；
3、按照自己的规划往前走。尤其当下的工作是自己职业规划的重要部分时，更加要学会忍耐，用尽各种方法让自己得到历练，保证后面的路能走得更顺畅。
很多时候我们都无法选择自己的上司，但是我们要时刻清楚自己想要的是什么，忍耐就是为了让自己的目标得以实现。
边忍边壮大自己
既然是为了实现自己的目标而忍，那么在忍的过程中必须要快速壮大自己，同时也做好相应的准备。
1、向上司学习。无论这个上司多么难相处，毕竟有他过人的地方。一定不要错过这一点；
2、在压力下更出色地完成工作。就算面临再大的困难，学会了在压力下依旧能完成工作的话，这是对未来最有价值的经历，是一种能力的壮大；
3、学习向上管理。上司也是需要“被管理”的，不管最终效果怎样，在这种情况下，做向上管理的尝试，也是对自己能力的一种锻炼；
4、聚焦工作，静观其变。很多公司每年都会将管理者进行调换，如果能够聚焦工作本身并能熬到第二年，可能会迎来一个稍微好一点的上司；
5、在外面验证自己。通常在压力过大的时候，还可以骑驴找马，让自己在外面被验证一下，现在究竟“价值”有多大，一来可以准备后路，二来更加知道自己的不足。
以我自己为例，2011年是我职业生涯最难熬的年份之一，上司和我的性格严重不合，甚至都多次暗示我主动离职。那时候我刚转行，如果第一步没有走好，担心后面的路走不通，于是忍了下来，并且更加努力工作。由于工作有一些出色表现，上司的上司也关注了我，让我的上司有所收敛，终于在第二年等来了一个新上司。但是从他身上学到的“果敢”，一直影响着我后来的职业发展。
忍无可忍，无需再忍
当我们学会了忍耐，并在忍耐中不断壮大自己的能力之后，主动权其实就慢慢转到自己的手上了。这时可以根据情况作出判断。
1、已经看不到任何希望。如果经过各种努力都还是无法改变现状，并且还看不到有改善的希望，这时候自己的能力也相应得到了一定的提升，是时候该走了；
2、已经突破自己的底线。如果上司的要求越来越过分，实在超出了自己的底线，这种情况果断离开；
3、已经找到更好的下家。在压力下自我的提升是最快的，当积蓄到一定阶段时，能有更多的机会找到更满意的下家，这时候，当然无需再忍了；
总结
职场中遇到性格与自己不对板，又难以相处的上司，这是一个高概率事件，值得每个人都深思。我认为应该分三步对待。首先，通过这个事件让自己学会忍耐；然后在忍耐的过程中快速壮大自己；最后，当忍无可忍的时候，自己已经准备得差不多了，那就无需再忍了。当然，有时候也会出现极个别的现象，就是有些素质很差的上司会突破你的底线，这种情况的话，就不是职业发展的问题了，而是人身安全或个人名誉的问题，需要果断拒绝。
职场本身就是一个大熔炉，不管你是石头还是金子，终究需要熔炼才能发现。很多时候不能因为一时的不如意，就率性而为，更多的时候还是应该按照自己的规划稳步前进，在这个过程中，如西天取经，只有一路降服妖魔，才能最终取得真经！
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重上司，无能的领导容易被人看不起，正是这个时候，你表现对他尊重尤为重要，领导的无能，也正是你的机会，努力工作，积极表现，超越目标！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：如果不是极端情况，不建议走。
如果你正受情绪牵动，很想离职，觉得换个工作也可以，反正收入差不多，没必要受这罪，建议冷静下来再考虑是否离职或跳槽的问题。
不知道你是否算过跳槽的代价？每一次离职从某种意义上说都是从0开始。我们从以下几点分析一下：
1、 这是职场任何地方都有可能遇到的问题，没有人可以给你保证换家公司你不会再遇到同样的问题。逃避不是办法，尽量找到问题源，攻克它，办法总比问题多。
2、 不管你应聘哪家公司，你的简历都会写着过去的经历，如果你离职过于频繁，这将成为HR 不考虑你的原因，大部分公司都不喜欢频繁跳槽的员工，那代表没有忠诚度。
3、 大多数老板喜欢忠诚度高的员工，在特定情况，忠诚度甚至比能力重要。比如公司考核机制，包括转正，提拔，晋升，奖金，年终奖，考核指标中都有一项是在本公司工作年限，工作年限越长机会越多。
4、老员工比新人获得更多公司的福利，比如一年以内的新人没有年假，工作满一年年假3天，工作满2年年假5天，工作超过5年，年假是15天等。报销机制，新人无交通或餐饮补贴，但超过2年的老员工每月400-900按职位等级有交通和餐饮补贴。（每个公司制度有差异化，仅供参考）
5、 但凡换任何工作，到任何公司，领导和同事都不会马上信任你，迁就你，你没有机会立刻接受重要的工作，你需要一段时间的适应和学习，不管你多有能力，你只是新人，每个公司业务都有差异化，想要晋升，你需要比别人更付出更努力更吃苦，才有可能获取和老员工同等的机会和待遇。
以上仅为个人建议，望慎重考虑，祝你早日解决问题，职场得意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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