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遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？

上司,自己的,工作遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 个人工作能力比较强，属于雷厉风行的，上级做事拖沓，安排工作不明确，让人看着都及，该怎么相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，这个问题比较复杂，是忍还是走，应视具体情况而定。

一、需要忍的几种情况：一是与上司难相处，纯粹属于性格问题，上司本身德才兼备，年轻有为，在其手下工作，不但不屈才，而且能够提高自己的专业知识水平，业务工作能力，特别是组织领导才能等综合素质。二是自己所从事的职业，属于党政机关、事业单位和国有企业，以及其它一些比较固定，能够长期工作的职业，上司都有任职期限，理论上一般不会超过两届，在实际执行中，交流任职相对频繁的。三是与上司性格不对板，表现在个别时候的个别事情上，纯属于工作问题，没有个人恩怨和利益冲突，也没有撕破脸皮，只是在心里有点不舒服。等等。

二、需要走的几种情况：一是上司才不过人，特别是德不配位者。二是自己所从事的职业，不是党政机关，事业单位和国有企业，而是属于流动性比较大的行业。三是与上司性格不对板，已经公开化，关系出现了裂痕，不易弥补，而且影响到了工作和自己的上升空间。等等。

三、如果需要忍和需要走的几种情况相互交织，走留都有利有弊时，就按照两利相权取其重，两害相权取其轻的原则处理。不过这都是无奈之举，都难以做到去留两利。因为性格问题和上司不对板，难相处，是错误的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君亲师"、"民不与官斗"、“人在屋檐下，不得不低头"之说。因此，要象尊敬长辈那样，在人格上尊重上司，从一开始就找准自己的位置，收敛自己的性格，懂规矩，守本分，讲文明，有礼貌，按照工作分工，履职尽责，不做分庭抗礼、以下犯上之事。以免将来亡羊补牢之苦，甚至夜走麦城之悲。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，走是最好的选择，因为人际关系最难相处的就是性格不合，

回答于 2019-09-11 08:43:50

在正常情况下，如果你不想离开的话，劝你从改变自己入手。为什么呢？因为：一是你的问题症结出在自己身上，让我们共同分析一下原因吧。所谓的＂不对板＂或者＂难相处＂现象出现在你与上司之间。你们双方都是当事人。让你找上司的毛病，要求他改变成与你对板的人，你看这个你能做到吗？我看不能。唯一的出路就是改变自己；二是改掉什么？这个得你的手电筒向内，认真检查自己哪里错了，才导致与上司不对板的；一般主要有性格、心态与工作方式等方面的问题；

三是怎么改？就是针对不同问题采取不同的办法。一般的来说多数人是先见为主的思维定式造成的。现实生活中常有这样的现象。有的人刚一见面就叫人厌恶。不管他以后的实际表现如何，也抹不去初次印象。如果你也是这样子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果实在改不了，至少要闭嘴不言也好。

总之，你所处的位置决定了你是改变的对象；只有自觉改掉不对板的地方，才能融洽双方关系，这个对你很重要。

天道若龙的一点看法，不知当否。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个有意思的话题！老板性格不好！皮气坏！这也很简单！世上千万人！性格合得来的有几个！就算闺蜜也有不对嘴的时候！所以简单！一，你要看你这份工作的报酬是多少？如果是多的话！那就忍一忍！也可以一忍再忍！跪地喂母猪！看钱份上嘛！要是工资象鸡食的这点点！那就骑牛找马！准备转工作贝。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大千世界，人们性格各异，相互尊重和谦让，是和谐相处的基础，没有标准，可以评判。不能原谅别人，就是折磨自己。自寻烦恼，钻死胡同，最终害己不利人。

首先我们应该弄清楚以下几个方面：

性格是什么？上司的职责是什么？

性格是与生俱来长久养成的习惯，比如有的人好动，有的人好静，有的人外向，有的人内剑，但是只要在仁义礼智性方面，规范和约束自己的言行，尊重社会公德，道德高尚，工作中职责清晰秉公办事，那么他就是合格的一名管理者。无需指责和评判。性格没有标准，没有统一，和而不同，和谐相处，才是做人的基本素养。

领导的基本职责是，团结带领全体员工，按质按量按时完成公司交给的任务。要管理人和领导人，要奖罚分明，严格执行公司的各项规章制度，说白了，有些时候可能也要得罪人。从而导致员工不满，这些都是很正常的，完全可以理解，只不过要做好思想工作，把员工的负面情绪降到最低。如何理解忍？忍是没办法。情绪保留和收剑，是无奈的最高境界。但是忍是有前提的，

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