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遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
上司,自己的,工作遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下，一走了之并不是上策，因为并不能保证下一个地方就没有类似的人，当然也不能忍，人是来工作，不是来受气的。应该还有更好的解决办法。
职场当中，我们都会遇到一些特别难搞的人，或者是同事，或者是上司，他们的一些行为实在让人难以忍受，以至于我们每天一想到要和这样的人打交道，心里就十分不悦。
打个比方，这样的人就好像是胡乱缠在一起的绳子，看到就心烦，一定要把它捋直，整整齐齐地摆放在那儿心里才舒服。很遗憾，别人并不是能让你随意摆弄的绳子，要求别人按照自己心里所设想的样子行事，几乎不可能，我们操纵不了别人。
说到这儿，有的人肯定就会想：你就是表达改变不了别人就改变自己的意思呗。是啊，可是这又有什么不对吗，我们何曾真正的改变过世界，还不都是从自己身上想办法，让自己更适应这个世界。“是别人难搞，我干嘛要改变”，没错，但最终不开心的还是自己啊，所以要么作出适当的有效的改变，让自己快乐起来，让工作更加顺利；要么就依然保持现状，每天还继续有生不完的闷气。
路，已经很清楚了。
设想你有一个好朋友，容易冲动，经常跟人起摩擦，别人会说他“这个人怎么那么难搞”；而你呢，则会说，他就是性子急了点儿，心肠不坏，而且都是对事不对人。瞧，同样的人，同样的事，在不同的人那里就会有不同的解释。我甚至在想，如果你有可能跟老板坐在一起，不聊工作上的事，痛痛快快喝一顿酒，加深一下彼此的了解，也许就不是现在这样的心境了。所以，
要把人和他的某种行为分开来看，遇到矛盾的时候，先慢点儿生气，给自己几秒钟做几组深呼吸，让氧气流过全身，静下来后再问自己两个问题，第一，对方为什么会这么做，背后有什么我不知道的原因，第二，自己为什么这么想，是否对别人有成见，同样的行动如果是自己的某位朋友做出来的，自己又会是什么反应。紧接着，把自己心中的疑虑和不解，清楚地呈现给对方，而不是没问明白就稀里糊涂的生一肚子气。
从来都是一个巴掌拍不响，以上说的那些，只有当我们意识到，自己对别人来说也是个难搞的人，才会付诸行动。所以，一切从自己做起吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际工作中，到底决定人是辞职还是留下来做的。除了上司可否能相处，还要看公司整体氛围、前景、收入高低、对个人未来发展是否有帮助这几点因素，才能决定去留的。
比如，一家公司效益很好，整体办公室氛围很融洽，给员工的工资也在行业水平线上，而且公司实行多劳多得，只要肯学，几年后个人成长可以提升很多。那么单单因为上司难相处，觉得双方性格不合，就草率决定离职是很不理智的行为。因为你不知道，下一家公司待遇福利成长等是否会这么好。
换句话说，如果，你对现在的公司有了解，觉得待遇一般，对个人成长也没帮助，而且上司还经常给你穿小鞋，那么，你可以试着去找下一家，毕竟不能框死在一潭死水中。
所以，决定是否离职的因素很多，不能单凭一件事或者一个人就草率决定，凡事三思而后行。整体考虑好了再行动吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异，能忍则忍，不能忍就撤，钱多可以忍忍，忍不了就不用忍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场混遇到与自己性格不对吧，难相处的上司，这是常有的事情，那么到底是忍还是走呢？其实你需要的是综合考虑。
首先你要搞清楚，在职场混没有十全十美，很多时候我们需要的是迎合上司
很多职场中人都有一个误区，就是他们找工作总想要找到一个十全十美的工作，有一个和自己兴趣相同的老板，有和自己相处容易的同事，其实哪有这么容易。
人一上百，形形色色，在职场里面什么样的人都有，如果说你有一颗玻璃心，遇到跟自己不对付的人就受不了，就想着辞职走人，那么你很难在职场生存下去。
因为很多外在环境我们是无法改变的，我们只能从内在去改变，你想要在职场混的高，其实你更应该做的是迎合你的上司，迎合他的性格。
只有上次器重你了，觉得你这个人还不错，那么你才会有更多的晋升机会。
其次，你要学会遇到问题先改变自己，而不是一味的通过更换外在环境来解决问题
我有一个朋友，他毕业后去了一家私企工作，没工作几天就觉得这个企业的领导层很不好相处，脾气很古怪，于是就辞职了。
这之后他又到了另一家企业去上班，又觉得这里同事不好相处，没有共同语言工作起来很尴尬，于是做了几个月又辞职了。
最后的结果是什么呢？就是他做了好几份工作，但都觉得不适合自己，结果就处于了迷茫期，不知道自己到底该选择什么工作。
其实他真正的问题不在于不知道选择什么样的工作，而是一遇到问题就选择了逃避，想要通过改变外在环境来解决问题。
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