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遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
上司,自己的,工作遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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忍是为了以后更好做铺垫，向好的方向发展，最终求的事情的圆满，而绝不是逃避。
举个例子，小王是新招聘进的办公室女职员，性格内向，办公室主任性格活泼，爱好打乒乓球，中午休息，叫大家一块打球，小王不爱好这些，没有去。过了一段时间，有一天小王迟到了，挨了主任一顿训。事后小王觉得，是由于那天没去打乒乓球，原因造成的，再给自己小鞋穿，很不高兴。于是大吵了一顿，其实真正的事实是，主人办事公道，不是那种小鸡肚肠的人，其实他对下属都是一样的，由于缺乏沟通和了解，误解就产生了。
这就是典型的性格不同造成的误解，产生的矛盾。如果当时小王选择忍，换位思考，不张冠李戴，就会是另一种情景。
将心比心，换位思考，才是客观和公正的结果。试想小王如果是管理者，员工有错误，你能不管吗？当初小王如果选择忍和及时的沟通认错，这事也就过去了。可惜当初小王没有这么做，自己在以后的工作当中，内心积怨积深，弄的对已对人都是很不利的，何苦呢？
通过这个事例，小王应该怎么做呢？首先应该承认自己的错误，大胆表白，及时与上司沟通，不逞能:犯类似的错误，冷静观察，是不是领导在对自己过不去？，以忍为前提，不要以性格来衡量对与错，那么这事就会变得迎刃而解，不至于僵化和自寻烦恼。不可否认，有的领导飞扬跋扈，顺我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我独尊，欺上瞒下，是存在的，但不多见。遇上这类领导，我们也只能选择忍，因为我们不能改变别人，只能改变自己，否则就不能适应变化万千的社会，就不能达到适者生存的境界。有人的地方就有矛盾，这是不变的真理，不能逃避，只能面对，成熟是在阅历中历练的，不能忍只能是后患无穷。结语：性格不能成为我们工作和生存的绊脚石，遇事要冷静，遇到问题要及时沟通，我们不能要求别人和自己什么都一样，我们没有能力和权利要求别人，只能自己适应社会和环境，历经风雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什么，舍弃什么，不回避，积极应对，坚信天生我材必有用，把自己的聪明才智，展示出来，体现人生的最大价值，这才是最主要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，这种情况在职场上比较常见，我提出几点建议供你参考：
一、在职场，你的上司很有可能有过基层经历，通过自己的努力一步一步走到现在的位置，他深知职场规则，如果领导太好相处，队伍不好带，所以，上司不会轻易放松心情和姿态跟员工打成一片，上司要做的就是保持领导的威严。遇到这样的上司，我建议你把工作做细、做实，事事想在前头，莫当吊车尾，可能你就会觉得上司没有那么难相处了。改变不了别人，试着改变下自己！
二、如果觉得实在与上司没有办法沟通，你可以尝试调换片区或部门，换个部门也就换个心情。惹不起你，我还躲不起吗？
三、如果你的上司已经接近调岗或者退休的期限，那你忍一段时间也无妨。风雨过后总会有彩虹！
四、千万不要裸辞，如果下定决心要走，请先找到下一份工作，再辞职。
退一步说，性格不对板、难相处的上司有可能在公司内部竞争中比别的领导占有更多的话语权和任命权，他的强势可能对你来说是一个上升的机会，要紧紧抓住哦！
总之，万事都有两面性，走还是忍，一定要权衡利弊，避免头脑发热，事后后悔。最后祝你事事顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你吃饭的办法多不多？如少，学勾践，可能会发财；如多，到处都有养爷处。.
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻的时候曾经在职场，我有过成功的职场生涯。在一个大型企业我应聘成功，因为学历不是很高分配到了一个最累的部门。在这个部门大概十几个人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一个女主管30岁。性恪怪异对下属要求非常严格，甚至严格到变恋的程度。经常一件事达不到她的要求不停的要求返工。特别是男的她要求更加严格，有时还要辱骂。所以很多男生受不了这个女主管的脾气，经常当面辱骂她。结果就是被她开除或自行离职。结果就是最终就剩了我一个男的。我这个人从小就吃过很多苦，苦到什么程度，由于我是70后家里条件非常差，父母早亡由奶奶带大，有时候没吃的要到街上，去捡路边别人丢下的东西吃。经常被关在一个独立的老房，没有电就只有蜡烛，房子旁边全是坟地，经常被怪异的声音吓个半死。曾经的孤寂和苦难，让我有了强大的内心。所以这个女主管对我的刁难，我觉得对我来说没什么。我这个人有个优点喜欢去思考，对于这么个女人我想找到她的弱点，那只有去接近她了解她。于是我经常约她去吃饭，在吃饭时我不跟她聊工作聊她个人的生话情感方面的东西。我了解到她被二个男人欺骗过感情，她内心憎恨男人但我却想去征服她。经过我对她的关心，她发现我有很多优点，慢慢喜欢上了我。结果我们同居了。其结果就是我从一名最低层，最苦的员工，经过她的帮助和自身的努力我做到了公司到副总经理，职位远远在她之上。工资待遇也和刚进公司不可同日而语。至于我和她最终没有走到一起，有很的原因，她比我大好几岁，家里人非常反对。但双方没有怨恨，有的只有回忆。虽然我现在早已不在职场，但我认为一个想在职场有所作为，要对你的上司要有所了解，找到他的弱点去征服他。一个人要多思考而不是放弃。
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