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没有投递简历，为什么却收到面试通知？
简历,岗位,求职者没有投递简历，为什么却收到面试通知？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 是不是骗子公司呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
☞很多候选人经常问职场葩葩说“葩葩哥，我投递了大量的简历，但是如牛入大海，偶尔有面试的机会，但是大多数最终杳无音信”，让职场葩葩说告诉你真实的背后残酷原因。
你真的不行。
企业真的不行。
岗位仅仅是鱼饵。
你明白潜规则吗？
你们来自于两个星球。
Hr感冒了，求职者感冒了。
你真的不行！
很多求职者花了大量的时间，精心挑选了几十个岗位，自认为自己的履历背景与岗位要求99%的匹配，期待着目标心仪公司的面试邀约，结果却被pass谢绝了。
职场葩葩说告诉你一个残酷的现实，可能你真的不行。尽管你自认为可以胜任企业的岗位要求但是在企业hr的眼里，你的能力与企业的岗位要求有较大的差距。
譬如说在职场招聘中有一个原则，叫做“对等原则”，招聘公司处于行业内的第一梯队公司，那么他期望应聘者来源于行业内第一梯队公司或者起码第二三梯队公司。如果是属于其他梯队公司的员工去应聘他们公司的岗位，Hr会默认为员工的能力水平达不到他们企业招聘要求。
这就是hr眼中的“你真的不行”。
企业真的不行！
很多人都很奇怪问职场葩葩说，企业如果真的不行，我投递他们公司的简历，企业没有拒绝的理由，更应该求贤若渴，热情的邀请求职者去面试才对。
职场葩葩说想告诉求职者的是：招聘市场如婚姻关系，也讲究“门当户对”。如果求职者“委身下嫁”，这意味着婚姻关系的不稳定。
如果公司接受了此类求职者，那么在以后的工作中，可能则意味着要承担着各种风险，比如动辄要挟涨薪，或者对工作挑肥拣瘦，或者挑战领导者的权威等等，凡此种种。
而且此类企业可能也给予不了求职者的期望薪酬待遇报酬，也给予不了其相应的发展空间。所以并不是求职者不优秀，只是企业给不了求职者所需要的追求。
其实hr很想告诉你“是我们企业真的不行”。
岗位仅仅是鱼饵！
也有很多求职者这样问职场葩葩说，为什么有些企业的岗位常年长期的挂着呢，难道一直没招聘到合适的人才吗？
职场葩葩说想告诉各位求职者的是：这家企业的hr真是个傻帽，你难道就不能换几个职位挂着吗？你这是赤裸裸的侮辱求职者的智商啊。
这样的岗位仅仅是为挂着而挂着，因为他们通过网络发布招聘信息，是付出了招聘成本的，而且招聘费用是按照半年或者年度去计算的。所以不停的刷新简历，成了hr每日必须的工作，这也是考核的工作量之一。通过此种方式他们也可以储备一定的简历数量以备不时之需，尽管目前他们没有招聘需求。
另外此类虚拟的岗位可能仅仅是鱼饵，这个饵是为了对外宣布：我们公司的业务是处于扩张阶段的，我们有大量的人才需求。或者对外宣誓：我们没有人才缩减的计划或者裁员的计划。
Hr不会告诉你“这是我们的鱼饵，你来上钩吧。”
你明白潜规则吗？
潜规则不仅在娱乐圈有影响力，在人才供需市场上也有潜规则，上面我们提到的招聘“对等原则”其实也属于潜规则中的一种。
“岗位需要经常出差，需要承担较大的工作压力”，如果企业招聘的岗位要求中如此写到，那么这个岗位更倾向于招聘男性，作为女性应聘者就应该彻底打消念头了。这个属于招聘中的“性别歧视”。
“岗位需要有冲劲儿，对事物抱有好奇心，需要经常加班”，如果企业在招聘中如此写到，那么这个岗位更倾向于招聘年富力强的年轻人，年纪大了就不要凑什么热闹，当然了有些岗位不会写的太明显。这属于招聘中的“年龄歧视”。
此类还有地域歧视，或者行业歧视，或者公司歧视，或者属相歧视，或者星座歧视等等，此类都属于招聘中的企业规则。
其实hr想告诉你的是：不是你的能力不行，你是中了企业潜规则的蛊。
你们来自于两个星球！
职场葩葩说会经常看到的，求职者投递过来的简历与岗位的要求大相径庭，企业要求你是来自于A星球，但是你的履历背景却是来自于B星球。
很多求职者的以往工作内容与应聘的岗位差距较大，此类求职者属于海量投递简历，还是投递简历的时候，并没有认真阅读岗位要求。这是纯粹浪费hr的时间，跟何谈面试邀请了。
还有一部分求职者，尽管认真阅读了岗位的要求，而且认为自己的以往工作经验与岗位要求也有较高的匹配度，但是还是被企业拒绝了。出现这种情况原因可能是：企业期望候选人的能力点与企业岗位要求达到99%的匹配，但是求职者只有60％的匹配度。
Hr想和求职者说的是：我们来自于不同星球，我们是不可能在一起的。
筛选简历的hr她感冒了，或者是你感冒了。
在职场中，Hr的招聘水平良莠不齐的。职场葩葩说也与很多猎头公司合作过，看到很多工作多年的hr转猎头推荐过来的简历，候选人的简历与岗位要求差距十万八千里。
所以当你们投的简历的时候，你们自认为你的工作经验与岗位有100%的匹配度，但是却没有接到企业的面试邀约，其实并不是你们的能力不行，而是hr的水平不行，你们权当做是hr太感冒了。
求职者感冒了？不错，很多求职者其实是很容易犯感冒的毛病，具体体现在在简历的写作上面。可能求职者的工作经历与岗位100%的匹配，但是在简历的写作过程中却没有体现出企业想要的岗位胜任能力关键点，结果被hr无情的pass掉了。
这就是求职者眼中的hr感冒了，和hr眼中的求职者感冒了。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，\"关注\"，\"点赞\"，\"转发\"一下，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好。
简历已投递迟迟没有收到面试邀请，我个人分析有以下原因：
1、薪资要求过高
现在的经济形势，涨薪跳槽成功率不到百分之十，大部分都是平薪或者降薪跳槽，企业经营压力大，没有特别紧迫的岗位基本都把招聘关闭了，出于控制企业成本的考量，对于薪资要求过高的求职者，简历直接忽略。
2、用人标准抬高，对求职者综合素质要求高
之前我们公司招聘的时候还会考虑应届生，从去年经济形势下行以来，对人员进行了两轮优化，现在基本上是“一个萝卜一个坑“如果有员工离职先考虑并岗，并岗有困难的情况下才会招聘，由于人员精简没有老员工带新，招聘的必须是到岗就能工作的有经验的人，有基础经验或者资历尚欠的人不在我们的招聘范围内，而且同等薪资的情况下，优先考虑有多种工作技能的复合型求职者，为以后的并岗做准备；
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