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写简历时，到底要不要写年龄呢？
年龄,简历,自己的写简历时，到底要不要写年龄呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
写简历时，到底要不要写年龄呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢友邀请！
时间比金钱还宝贵，友邀请玉儿不好意思拒绝，本人就直白几句。所有简历都要写出生年月、日，没有年龄还真是减历了。简历有两种，一种是个人简历，还有一种是工作简历，首先写清出生年，月，日。再写个人状况，截至时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了其他的答案，确定建议不写年龄的，你不是在误导他人吗？
我就是做招聘的，我的建议是一定要写年龄。
首先，筛选简历的一个重要因素就是看年龄。
如果你的年龄不合适，大部分企业是不会考虑的。
比如，我招聘的时候需要招有经验的员工，那么就会先通过年龄筛一遍，年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄，对不起，不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生，也会通过年龄先筛选一遍，20岁以下的，然后再看具体的专业学历等等，这个时候你不写年龄，仍然不会优先考虑你的。
我看个简历，连多大年龄都不知道，基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候，即使有同样的学历同样的工作经历，也不会有同样的结果。
不知道年龄，就没法对比。
如果故意隐藏年龄，那就更不可取了。
我做招聘，你写个简历连年龄都不写，既然不想写年龄，身份证号码一定也是空着的喽。
你想隐藏什么？
不是在逗HR玩的吗？
可以说说你的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不写，看教育经历也算的出来，面试的时候也会问的，何必呢。
我还收到过老外的简历，明晃晃写着年龄，可谓是入乡随俗了呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议简历中基本的个人信息要完整。
HR看简历的时候，主要通过两点判断是否可以通过筛选：
基础条件是否具备
有没有与众不同的过人之处
什么是基础条件？
写在简历最前面的部分，如：性别、年龄、学历。
没写性别，名字中性，安能辨你是雌雄……
没写年龄，要靠教育经历和工作经验来推算，你把HR当狄仁杰使啊？
没写学历或专业，这个就简单了，一准儿学历太低或专业不对口！
与其欲盖拟彰，莫不如坦诚相见！
尤其应聘初级职位，HR收到的简历多的是，你基础条件没写全，直接PASS，下一个，除非你照片上美的和古力娜扎似的，没准HR有心情电话或邮件你问一下！
什么人可以任性？
当然不是有钱……是你值钱！
你是有好几年经验的职场老油条，少写个年龄还是事儿啊，HR屁颠屁颠的电话打过来问，招聘高人，简历少到必须宁杀错不放过，这时候，HR的心胸能比大海还包容！
当然了，一般老家雀也不会犯这种低级错误……
任何招聘，都会有对基础条件的要求，这是关键词，筛选的硬指标。
招聘客服，可能性别上有倾向，最好女性；
招聘初级程序员，可能年龄上有要求，30岁以上不要；
大公司还可能会招聘新人，万恶的非985/211学校毕业的不要……
有些东西，试图回避，只是露怯人前，不如大大方方的，来得都痛快些。
我们应该告诉面试官真相，但是简历是正面文档，我们没有必要告诉面试官所有真相，比如人家招聘要求没写具体的英语要如何，你英语稀碎，英语水平这项就不要硬着头皮往上写了……但如果你没有本事把慌撒的和真的一样，我个人建议，最好不要撒谎。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多时候，我们考虑问题的时候都会综合各种因素来做用人或者各种决定！
用人单位的需求
我们作为被雇佣方，很多时候我们只考虑到自己经历了什么，自己会什么等等一系列围绕着自己的问题！
因此我们忽略了雇佣方的需求，其实雇佣方有时候所需要看到的东西很简单，但是我们的简历往往是围绕着自己的经历来写的，所以很多时候雇佣方想要看到的东西看不到，所以我们就错过了一份良好的工作机会！
学会挑重点
我们很多人在汇报工作也好，写自己的工作简历也好，写公司的发展计划也好，很多人都是啰里八嗦的写一大堆，当需求方要看的时候看到一头雾水，找不到重点！
简历也是同样的道理，其实很多时候只要我们的简历所写的都是真实的并学会挑重点来写，忽略那些无用的信息，这样雇佣方就会觉得简历眼前一亮！
因为这个时候你的简历上的内容都是一些对岗位所要的工作职责都有了明确的工作经验展示，这些才是雇佣方想要看到的！
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