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简历是一张好还是三张好？
简历,你的,的是简历是一张好还是三张好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
简历是一张好还是三张好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，简历是一张好还是三张好？
首先，我们公司给求职者准备的应聘人员登记表是一张，人事每天要邀约很多人进行面试，一张简历就能完全概括自己应该做好布局，人事收到简历还有整理分类，3张确实影响Hr心情。
关于简历给几点建议：
根据面试登记表包括的：一：基本资料 二:学历经历 三：求职意向 四：专业能力介绍优势 五：职业规划 这些都是公司想要获取的信息，那么填写简历的时候也要注重把这些信息囊括进去，
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于简历这个东西，是用来画龙点睛的，千万不要画蛇添足。有的人说简历一定要多些，这样内容才丰富，HR看了才会对你另眼相看。其实真的是这样的吗？
答案是否定的。
简历的内容最好是一张纸，不用人事麻烦的翻页，直接一张纸上一目了然的看到所有的情况，也方便人事跟其他的简历做对比。
人事一天需要看多少简历，一篇简历他又有多少时间去看？所以对于简历而言，越简洁越好，长话短说把所有的事情能够用关键词来概括是最好的。当然这也是要看你面试的是什么职位，根据实际情况来填写你的简历内容，如果你面试的是技术行业，那么简历上着重写你的技术能力，与相关的工作经验，其他什么文员或者销售工作经历大可不必写上去。毕竟写跟你面试工作没关系的内容都是浪费时间。
叮当就吃过这样的亏，之前不懂，简历上写了很多自己的经历，什么兼职服务员，发传单都写上去，最后跟面试的工作压根没有关系，HR面试的时候，直接没有看我简历，问我相关经验，一时语塞的我当然是失去了这次机会。HR百忙之中抽出时间面试，我们一定要抓住机会尤其是自己喜欢的工作，喜欢的公司，抓住关键点，将简历写的简洁却又丰富，并不是说内容越多越好。
后来叮当的简历都是一页纸搞定，这样方便了HR不用翻页浪费时间，还可以自己保留一些内容，等着HR面试时候问，不然你全部写出去了，面试时候没有话题可以说，一直重复简历上的内容，这也是会给人事不好的印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历一页好，还是三页好。
这个不能一概而论。现在的招聘网站上，也提供简历模板给应聘者填写，很多人都能洋洋洒洒写了两三页。最后，一打印，拿着到处应聘的。
招聘网站上电子版的简历确实很方便，而且版面工整，作为HR其实也不排斥收到此类型的简历。里面的内容详细，便于提问细节性的问题。
如果去到一些正规或大型的公司，公司还会提供公司版本的简历模板要求填写。仔细观察就会知道，公司简历模板通常只有一页纸，大不了也是一页纸的两面。后面再加上背景审查，HR的意见和公司领导意见的评述。
基层的岗位，还是一页纸比较好。中高层的岗位，最好能添加些岗位经历描述。HR并不是每个岗位的工作都能了解的很透彻，添加些管理工作的细节描述，不仅有利于沟通交流，还能提高工作意向的达成率。
三页纸就不用了吧，HR没有耐心看到第三页。到时候也会越聊越心烦，效果就非常不好。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。
错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！
如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？
如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？
如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？
这些都会让你的简历超出一页。
实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。
所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。
要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
简历当然是一张好。因为招聘工作繁琐，大家没有耐心去阅读冗长的简历。
一张简历足以容纳个人基本信息、职业履历信息、核心工作业绩、核心优势与技能。
简历这玩意儿要避免流水账，阅读流水账简直就是一种折磨。
职业履历搞简单一点，让履历呈上升趋势，突出各个阶段的成长节点与核心要素。
主要业绩，一定要简明扼要地表述一下，无需过度包装，不要面面俱到。
核心技能的描述，这也是技术活。
举个栗子吧：如果你是在应聘财务会计岗位，那么你所要突出的核心技能就是你的会计职称，以及擅长哪个领域的会计工作，成本会计？还是预算管理？还是财务管理？
需要注意的是，不必将熟悉开票操作，熟悉银行现金操作，熟悉凭证操作，熟悉office软件，熟悉金蝶软件，熟悉管家婆软件，熟悉SAP……全都堆积式地展示出来，没有必要，这些并非核心技能，很多也是必备技能而已。
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