您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何评价招聘网站“卖简历”的盈利模式？

互联网,简历,传销如何评价招聘网站“卖简历”的盈利模式？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 东北大学毕业生李文星在boss直聘遭遇假公司，被骗传销后身亡。招聘网站为了利益不惜放松或干脆不审核，为传销等诈骗组织提供了空间。怎么看现在招聘网站“卖简历”的盈利模式？除了加强审核，如何从根本上杜绝这个漏洞？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从盈利模式上看，卖简历是比较容易的方式。相比于其他的广告模式，卖简历的效果甲方更容易评估，因此，甲方更容易接受。

同样是跟招聘网站合作，甲方的考核指标肯定是跟收获的简历数量质量相关，尤其是简历数量，更容易考核。

在这种机制下，就会劣币驱逐良币，原本不以卖简历为生的招聘网站，也不得不加入卖简历行列。久而久之，整个行业都变得一样了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

5月15日，李文星在招聘平台上发送简历。7月14日，尸体在天津静海区被发现。一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却引李文星走向了生命的尽头。而当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司。

李文星、BOSS直聘网站、传销组织，这个事件的一下子让我想到百度的魏则西事件。魏则西事件中百度没有尽职审查医院资质，而李文星事件中，BOSS直聘网站没有尽职审核招聘信息，结果成了传销组织欺骗大学生的平台，事情如出一侧。

互联网应用是一柄双刃剑。互联网改变了人类的联接方式，带来了信息量的极大丰富，自然虚假信息也披上温情的外衣。但是作为企业，特别是大的企业应该肩负起他的社会责任，不应该是危机爆发之后发表声明、pr公关到处“灭火”。

正如在魏则西事件爆发后，很多人都在分析百度为什么成为众矢之的;有认为其罪有应得的;有认为其为莆田系、为国家扛锅的;有认为其为历史还债的;有认为互联网监管甚至顶层设计不够的，不一而足。但如果放到整个产业的大环境下观察，我们其实可以发现，类似的情况已经远远不是孤例：比如淘宝遭遇的“十月围城”，比如滴滴和优步遭遇的司机罢工，这些互联网公司通过强大PR能力，让他们一次次渡过难关。

互联网还是那个互联网，它在不但的进化，而且是变得更好。但是在利益面前，还是需要守住底线。正如《乌合之众》所言，公众是现实而且善变的。当你能为他们带来价值，你就是英雄；

而当你的价值不复存在，或对他们的价值有害，英雄也会被他们遗弃，甚至亲手送上断头台。