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什么样的简历，HR才会认真看？

简历,你的,候选人什么样的简历，HR才会认真看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 图中这样的简历HR会认真看吗？为了避免广告的各种嫌疑，把文字模糊了。我自己也意识的都是文字，没有图文并茂。也有些人说排版不好，不过排版我自己觉得还算可以，就是太多文字了，像这样的简历HR会认真看吗？会有不好的印象吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题正好切合自己的本职工作，我曾经专门给单位的HR们做培训，培训内容涉及如何有效查看简历、如何精准面试等方面。20多年的HR工作里，记不清面试了多少候选人了，见过的简历也是千奇百怪。正好借助这里问题总结一下我的面试体会。




一、根据候选人的类别，确定查看简历的侧重点。

根据我多年的工作经验，对候选人划分几种类别，候选人的类别不同、特点不同，看简历的侧重点也不同。

1、 新毕业的大中专毕业生

人员特点：大中专毕业生没有工作经验，朝气蓬勃；他们是一张白纸，可以供面试人员查看的信息有限。

看简历的侧重点：

首先，看成绩及年级综合排名，作为学生，学习是最最主要的事情，如果一个学生成绩有补考和挂科，这个简历肯定被我“枪毙”的。千万不要辩解说：我的成绩差是因为把精力放在社会工作上了。这都不是理由，你连学生要做事情的轻重缓急都不清楚，还怎么期望未来在单位独当一面、条理清晰啊。

其次，看未来岗位要求的重点，比如招聘涉外的岗位，要重点留意外语的水平；招聘文秘，要看写作方面的水平等等。

最后，同等条件下看社会工作，同样的成绩和班级排名，优先考虑有社会工作经验者，比如学生会主席、班长等。

2、 一线操作人员

一线操作人员一般学历水平低（非歧视啊），他们主要是做实操。所以简历写的如何，不做为重点。重点是安排车间做实际技能检验。

3、 有经验的一般岗位人员

人员特点：有多年的职场经验，对自己所应聘岗位基本熟悉，熟知岗位的职责和核心点；一般有不止一家单位的工作履历。

看简历的侧重点：看工作经验、过往的岗位内容与所招聘岗位的匹配度。一个单位招聘有工作经验者，需要他们即刻上岗，看重他们是“熟手”。所以拿到简历，先看工作经验，工作内容。

提醒一点：不要被应聘者的岗位Title所迷惑，各个公司的岗位名称设置不同，要看候选人工作内容。一家外企的亚太区经理，可能实际上的职责是亚太区的CEO；总经理助理这个岗位，在一个企业可能是公司高管，而在另外一个企业可能就是秘书和行政助理。







4、 核心的中高策管理者

人员特点：核心的中高层管理者也是有工作经验者，之所以作为一个单独的类型，是因为这类岗位重要性远超其他类型的岗位，这类人员的面试一般是单位的最高管理者参加。那么HR对简历的侧重点也与一般岗位的简历有所不同。

看简历的侧重点：

看简历中候选人所在单位的行业地位、规模、业绩及候选人的汇报关系。很多核心中高策管理岗位的候选人，由于他们在过往的经历中，带领团队取得非常优秀的业绩，自然自信心强，个性强，在简历描述都相对简单，不屑于细枝末节。而作为HR，有可能你寻找的岗位候选人，是你未来的汇报对象，也不太合适强制候选人优化简历。

举一个我自己的切身经历：我曾经在一家公司就招聘过CEO，而我的汇报对象就是CEO，一份推荐的D先生简历特别简单，全部简历就一张A4纸。工作单位：某集团亚太区CEO，工作内容：负责亚太区工作，对亚太区业绩结果负责，汇报对象：某集团全球CEO。我仔细查询了这个集团的主营行业、营收及业绩、亚太区在这个集团的位置等，发现这个集团系全球500强，亚太区业务是他们的重点区域。虽然简历简单，我还是把D先生推荐给了董事长，董事长与D先生言谈甚欢，三个月后D先生加盟公司担任CEO。




二、 对简历的几点建议

根据自己多年面试的经验，提出一些建议，希望对候选人及HR有所帮助

1、对候选人的建议：

首先，简历要条理清晰，能让HR看着舒服。在一些大企业HR面试的工作量很大，如果简历没有条理，让人看着特别累，HR估计第一眼后就弃之不用了。你也别怪HR没有眼光，没有责任心，当一个招聘岗位收到简历数百份时，工作量的确很大啊，要想在数百份简历中脱颖而出，得到HR的青睐，你要换位思考，想想如何让看你简历的人感觉舒服。

其次，简历不能作假。一个谎言需要10个谎言来弥补。如果HR专业，在面试环节肯定会把简历内容与你的叙述做甄别。而且现代社会信息发达，求证你简历的真伪性不难。







2、 对HR的建议

首先，甄别简历与面试叙述的不一致点。这点很关键。一个人可以能力不足，但是弄虚作假是“红线”，品德永远大于能力。

其次，简历写的再完美，一定要面对面的交流，才能确定是否匹配。电话交流、视频面试都不能代替face to face。我曾经工作的单位就出了这么一起事情，HR经理收到一份简历，从简历看与所招聘岗位的匹配度很高，由于候选人在外地，为了省事，HR与用人部门采取了视频面试的方式，最终候选人成功拿到offer，结果等入职报到，发现候选人是个跛子！




最后总结下，要想钓到鱼，就要像鱼一样思考。要想得到HR对你简历的青睐，就要换位思考假如你是HR，喜欢什么样的简历。简历入围只是第一步，face to face的面试环节才是核心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么样的简历，HR才会认真看？这个问提的很好。

首先我们先要对一份高质量的简历有一定的认知，很多求职者都会陷入一个误区，认为简历只要把自己的经历写上去就好了，剩下的看缘分，所以导致很多投了简历没有得到反馈的情况。

我们都知道简历作用是通过文字的方式去推荐自己，从而获取面试机会。

首先我们先分析下你截图的简历存在的一些问题，所以看不到你的内容写的怎样，但是从简历的内容构造，就存在好几个错误的问题！


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