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马上就要面试了,谁有好的面试技巧?
你的,面试官,自己的马上就要面试了,谁有好的面试技巧?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
总之,面试是一门学问,除了提高自身的实力外,掌握这些面试技巧也同样重要。只有过硬的实力和灵活的技巧,面试才能马到成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题,希望我的回答能给您带来帮助。
面试,特别是初次面试,往往时间比较短,只能让求职者粗浅地讲述基本情况。从这个角度来说,求职者在面试中的任何一句话、任何一个细微的表现,都会对其面试成败起到至关重要的作用,也将影响最终的面试结果。要想在短时间内给面试官留下一个深刻的印象,求职者自身要懂得自我表现,下面有几个小技巧仅做参考。
1.开场白要精彩
面试者在面试开始时前,要准备一个精彩的开场白,一个好的开场白不仅仅会使面试官产生一种亲近感,更能体现出面试者良好的个人素质。比如,面试过程中一句最简单不过的“您好”或是“您们好”就足以表现出面试者的礼貌周到。假如此时面试者内心足够平静,还可以加上一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合面试场景的话。面试时双方沟通的技巧不在于说多少内容,而在于说的时间、地点、内容的正确与否。面试者要牢记,开场白只要说的礼貌周到即可,任何多余的表达和恭维,不但不能赢得面试官的好感,反而有可能引起面试官的反感。
2.面试过程不忘礼貌
不要把面试的交流简单定义为对话,面试期间的交流包括语言交流、肢体语言交流、眼神交流等等。在面试官讲话时,要多注意观察他的面部表情,对于一个话题,如果他轻轻皱眉的话,那面试官可能认为你对这段话没有理解到位。当面试官谈到具体的薪酬待遇时,如果你微笑颔首,对他点头致意,那他就会认为你对这个待遇比较满意。也就是说,在面试时双方的交流中,面试者不要简单地讲,也不要单纯地听,要注意观察面试官的举止、肢体语言的运用、眼神的投射内容等。当面试官讲到一个段落时,面试者可以适时插入“好的”,“嗯,是这样”,“哦,我也是这么看”,“对,这个我很想知道”,“好的,我明白”等等这样的话语。这些短小且精巧的话语可以直接反映出面试者有一个良好的态度,对于面试这件事本身很重视。面试者不需要占用多的时间,却可以让面试官感受到你的认真还有用心。面试的过程不仅是一次交流的过程,更是一次展示的过程。
3.被问倒时要面不改色
假如面试官问到专业方面的问题,而此时面试者却怎么也想不出答案,这种情况下,最好先微笑致意,向面试官再次确认一下问题内容,让自己的大脑再搜索记忆一遍,在此时间也要迅速让自己静下心来,不要慌张,要是依旧不会,切忌胡乱回答,随便猜测答案,以免让面试官认为你的水平过低,存在诚信问题。此时,最好的应答话术是“关于这方面,我很抱歉一时想不出完整的内容……”利用简短的说明体现你的诚实,会就是会,不会就是不会,这样虽然回答不出来问题,但同样能给面试表现加分的。
4.面试结束要说“谢谢”
这不仅仅是礼多人不怪的问题,而是最基本的礼貌,不管到最后面试者是否能被录取,在结束过程中面试者都应该给予感谢。每一次面试都是一次检验自己的机会,通过一场场面试,你也能明白自己的不足之处,然后有的放矢地去提升自己,这样的事,为什么不好好感谢呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接上技能,绝对提升你的offer成功率
贯穿整个面试流程的五大技巧
一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位
在面试中以不变应万变的终极核心纲领:你所做的每件事都能证明你适合这个岗位!
这句话看似简单,但实施起来很复杂,证明你适合这个岗位,无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩,职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
技能点:用好首先、其次、最后,第一、第二、第三等连词,面试效果翻倍。
回答案例用好STAR原则
技能点:
S=situation(情景状况)在一个什么状况下
T=task(任务目标) 我遇到了一个什么样的难题
A=action(行动做法) 我做了哪些努力和尝试
R=result(结果体现) 最后结果怎么样?补充一句:做出的结果领导都很满意
该技能用于对方提问:你有没有经历过某件最XXX的事,你是怎么想的,怎么处理的?
三、及时识别压力面试
技能点:他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江。一切让我们有压力的行为,我们统一归为对方在对我进行压力面试,在故意考核我的情绪把控能力,确保自己情绪不波动。
四、主观+客观,专业性+烟火气
技能点:回答问题主观观点+客观事实搭配佐证,回答问题时间一定要超过对方提问时间,语言尽量用专业术语,避免江湖话,在这个基础上,把控面试节奏及氛围,可以适当幽默。
面试常见问题剖析
关于面试过程中对方提出的问题,真的就只是问题表面那点东西吗?如果你这么以为,可能面试效果也不会太好,接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路,面试时有几个老生常谈的必考题,我们掌握好技巧,把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!
划重点:语言流畅,逻辑清晰,证明自己过往经历适合该岗位
2、 你的优点是什么?
千万不要套用千篇一律的答题策略,需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。
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