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马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
校园招聘技巧1、师生推荐
公司HR联系专业老师、辅导员、系主任，并与其坐谈，得到老师的认可，让老师推荐特殊人才。
技巧2、招聘广告突出
校园招聘会内并不只是你一家招聘单位，你的招聘广告尽量显得突出亮眼，针对学生人群来做招聘广告内容，能够吸引住学生的眼球。
技巧3、开展师生座谈会
对招聘人才有明确定位，对学校某一专业的学生进行针对性的招聘，可以与本系的系主任老师商谈，经过他的允许开展师生座谈会，让学生了解企业优势，未来良好的发展。
技巧4、主动与学生交谈
一些学生并没有接触社会，没有太多社会的经历，对于招聘过于腼腆，或者对于招聘职位的懵懂，看到有意向的学生便可以主动与其交谈，留下学生。
技巧5、留下你的联系方式
对于有意向的学生，一定要留下联系方式，或者安排面试，等到学生出校园时就可以到岗工作。
技巧6、对意向学生进行跟进
意向学生如果没有想你投放简历，可以让其手填一份简历，招聘会后进行定时的跟踪，邀约面试。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这些年职场打拼中，我也陆陆续续面试过很多人，作为营销部门要招聘的人，面试的时候无非是专业知识的考察，以及对面试者优势潜能方面的挖掘，再就是性格、人品方面的了解，当然，如果他自身带着一些特定的资源，对于营销工作的开展还是比较有利的。
前几天，我见了两个在世界500强负责HR的朋友，从她们的专业角度，我了解到在面试过程中，我们可能忽略了一些问题，也是我在面试招聘中曾经忽略的一些知识点。 我特别汇总了50条干货，暂且归纳4个板块，这也是招聘者的关注点！
一、自我介绍篇
1.关于自我介绍，时间最好控制在2-4分钟，要与简历描述一致，不可照搬照读，同样意思须口语化些，切中要点，条理清楚，不说与职业生涯无关话题。
2.应届生如是跨专业自我介绍，需从兴趣方面表明对该职业的热爱，同时明确自我职业生涯方向。再者，强调自我学习能力、性格优势、具备的发展潜力，以及从能力方面为胜任该项工作做得准备，最后明确对应聘职位的兴趣，明确发展方向。
3.已工作转行自我介绍，包括转行动机简单介绍，重点是转行后证明自己胜任的要点——以事实数据证明在旧有行业很优秀，但深思熟虑强化转行后职业生涯路径，明确合理的理由。
4.已工作非转行自我介绍，尤其针对上家公司的成功案例，数据事实证明，以及自我在业务中的最大价值点，强调学习能力，跳槽是为了更大的成长空间，渴望进步与向上，锻炼提升。
5.家庭情况介绍，简单罗列家庭人口，宜强调和睦温馨及良好状况，宜强调父母对自己的教育重视，宜强调自己对家庭的责任感等。
6.针对应届生，大学学习成绩情况，成绩突出者可用奖学金、荣誉证来证明，成绩差者，适宜强调除了学习最基本的知识外，更重要的是学会了人际沟通、同学团队以及实践历练等事情。
7.针对应届及研究生，你的专业课哪些感兴趣，这类问题往往针对理工科偏多，如果科目与所聘职位关联，请深刻细致阐释，同时强调自己在该专业上的深入能力及兴趣所在；如若无关联，可淡化，或避重就轻的改变话题，强调与职场相关联的其他技能。
8.针对应届生，大学中最挑战的事及如何面对，或学习之外你的课外活动，这类问题主要考察你的自信心及处理问题的能力，以及你的业余倾向、学习能力，回答时适宜强调从问题锻炼的哪些能力，带给你成长的经验及认知。
9.针对应届生，大学为什么读该专业，这类问题考察你对未来职业生涯路径的认知，如专业与所应聘职位相关，实事求是坦诚回答，如不关联，可说明填写志愿时的家人或外部意愿，后根据自身优势以及兴趣特长，找准更适合自己的职业定位，同时也进修提升自我，做出的努力等。
二、企业考察篇
10.你为什么离职？
关于离职原因，考察你的求职动机，忌提上家领导弊端、同事问题等，适宜从自我晋升空间、职业生涯长远计划方向考虑回答。
11.你之前薪水是多少？
关于薪水多少问题，基础薪水可如实相告，避免虚报公司再与上家核实而导致失信，可多罗列一下绩效奖金及其他福利补贴等。
12.请谈谈过去工作中你最失败的一件事？
此类问题不宜说未曾失败过，可说明失败之前自己真正努力尽力而为了，强调失败后自己如何汲取经验及教训，对自己成长未来如何帮助的。
13.你为什么会选择来我们公司发展？
这类问题考察你的求职动机、愿望及工作态度，宜从自身兴趣、行业前景、企业优势、岗位职责等角度回答，切忌片面强调福利待遇一条信息。
14.除了本公司，你还应聘了哪家公司？
这类问题主要是概略的考察你真正的求职志向，如有，可委婉拒绝说出具体的实名，但可告知是同类业务公司或者同类发展型企业模式；如没有，如实告知。
15.如何我们与另一家公司同时应聘你，你如何选择？
一定要向对方明确，只会优先选择贵公司，不会有其他的选择，具体说出公司吸引你的哪些地方，宜把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司平台的发展空间以及团队成员等这些因素综合分析。
16.你对于我们公司了解有多少？
考察你的求职动机，是否有备而来，尤其在面试之前，一定要多渠道了解公司发展历程、企业文化及经营理念、核心竞争力、业务模式、企业架构等基础信息，做到心中有数，否则盲目求职，降低应聘几率。
17.你找工作的最重要的考虑因素是什么？
可结合你正在应聘的岗位职责，结合自身的职业生涯发展，从职业定位、个人优势、兴趣特长、晋升空间、发展前景等角度来回答。
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