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马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
你的,面试官,自己的马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
18.你喜欢与什么样的领导与同事合作？
如实提出自己喜欢的类型，但不要脱离公司实际，人无完人。可比较巧妙的回答，如为了公司责任有担当有进取心的同事与领导。
19.你如何评价你过去所在的单位？
可能意在考察你的人格是否健全，切忌在背后说三道四。面对此类问题，可从以往单位事实来做判断，如企业结构、从业范围等，尽量避免价值判断，如经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽等。
三、核心竞争力篇
20.你最近或现在的工作职责都有哪些？
回答时，简洁明确，逻辑思路一定清晰。吻合你现在应聘的岗位职责，同时，可突出工作中心，逐条一一回答，尤其突出职责相对应的工作能力、核心技能。
21.你了解我们招聘的工作岗位吗？
尤其针对应届生，在回答此类问题时可从岗位职责和对应聘者的要求角度说起，所以在面试时需要详细了解应聘企业对于工作岗位的职责说明。
22.你认为你在工作中价值是什么？
第一，突出自身优势，尤其是在以往工作中已经验证过的成熟的能力、技能。第二，保持客观与自信，切勿夸大。针对应届生，突出自身学习能力与适应能力。
23.面对这份工作，你认为有哪些可预见的困难？
因为未曾深入该企业工作，回答时不宜说出具体的困难项目，可说出需结合市场前景变化以及企业发展战略来把困难降低到可控风险之内，此类问题可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度，以及解决问题的决心。
24.你在以前的工作中有过哪些良好的建议或计划？
此类问题主要是判断应聘者对于工作本身的改善和优化的能力。需重点强调自己以往工作中的独立价值，独立的见解，即比别人做得好的地方，实实在在为工作推进做出的哪些改变。
25.工作过程中，与上级意见不一致，该怎么办？
考察应聘者协调、解决问题展现的沟通能力，以及在矛盾环境中的立场与原则问题。一般来说，首先，避免与上级发生正面的冲突，第一时间会先听取上级的意见，同时也会给上级必要的解释与提醒，尤其对于公司重大原则问题或涉及公司重大利益问题，更希望公司最高组织作出决策。对于领导，不要惟命是从，更不要失去主见。
26.你更喜欢什么样的公司？
此类问题即使陷阱也是机会。考察应聘者的价值取向是否与该公司吻合，进而考察适应性与稳定性。不宜跟公司提过多的要求，重点强调自我的适应能力。
27.你喜欢主动开展工作还是上级来指挥，是喜欢独立工作还是与人合作？
很显然，工作中的主动性与独立性是考察重点。可简单列举以往工作案例，自己如何开展工作的，切忌太突出自夸自我主动性，要分出具体情况，不要留下与人难以合作的印象。
28.你是应届生，缺乏经验，如何让我相信你能胜任该项工作？
面试官既然问，说明并不一味在乎“经验”，更希望看到你的潜能。所以，回答时需结合岗位职责要求的能力，表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，比如在校期间的实习锻炼与工作岗位相吻合，有较强的学习能力、责任心、适应能力等。
29.你如何规划你的个人职业生涯？
面试官想知道你在公司能做多久，是不是一个可靠、稳定的人才。问答可分长期与短期，围绕自己的职业目标，表明坚定的立场与踏实做事的决心。另外，尤其毕业生一定要深入考虑，该岗位是否适合自己，以及是否建立在自身优势基础上的职业生涯路径，避免走更多的弯路。
30.你希望5年后达到什么成就？
自然此类问题也是关于应聘者职业规划的考察。最理想的答案是，万事皆在发展变化，但我愿意挑战自己，希望被赋予更多的权利与责任，认真踏实做事，全力以赴。
31.请描述一下你的理想职业？
也是关于职业规划考察。可从自己喜欢、感兴趣并且擅长的技能出发，甚至也可说出自己天赋的一些能力，愿意投入到充满激情的行业中（围绕面试的行业、职位），避免谈具体的时限和工作头衔。
32.你认为成功的决定性因素是什么？
同样考察应聘者的价值观是否与公司企业文化一致。回答时应结合自身情况，明确哪些是自己已经做到，哪些尚未做到，对于做不到自己还需要哪些努力来争取。
33.我们为什么要聘请或录用你？
这个问题虽然消极而有些刻薄，最好是应聘者站在招聘方的角度回答。最基本的符合条件（核心竞争力技能）、对该项工作感兴趣、愿意多努力付出去做好、去胜任。
34.你对于加班有什么样的看法？
首先，你需要确认一下是什么样的加班？可以这样说，你是一个非常注重高效率的人，如果规定时间内没有完成，愿意加班完成已定任务，如果公司有特殊紧急情况，可以适当加班，但不建议盲目无效率的加班。
35.关于以后的工作，你有什么样的打算？
实质是问你在此岗位能做多久的话题，或者是你对自己的职业生涯是怎样规划。回答时需向对方明确自己能工作的持久性与稳定性，并且愿意长期投入努力胜任，给对方一个“定心丸”。
36.经常出差的工作是否同意？ 这类工作需要结合自身家庭情况，单身还是已婚，需要问清楚出差的周期以及出差工作的主要任务有哪些，再具体来做判断。
四、薪资及其他
37.你的应变能力如何？
考察求职者的创造力与主动性，可用事实举例一个你改变计划或方向，取得同样结果的成功案例，侧重说明你在此过程中如何改变自我执行风格或管理风格，赢得与人合作的机会等。
38.你认为你自己最大的弱点是什么？
决不能自作聪明说自己没有弱点，也不宜把明显的优点说成自己的弱点，如太拼命太执着，可坦诚说出面临的弱点，但这个弱点你可以通过学习、习惯培养等可进行自我改善、修复。
39.你周围的朋友及以前的同事如何评价你？
也是对于你性格、人格的考察，企业更倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人，可显示自我的价值观，为人真诚、做事坦率，有良好的团队合作精神、责任感以及人际沟通能力。
40.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？
为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？ 考察你的交际、沟通能力。只需要明确一点，你需要学会去适应。没有永远的敌人，在不同的环境中，学会灵活的去转变思路，同时有自己做事的底线与做人的原则。这一点很重要。
41.你期望的薪资是多少？
敏感问题。可依现有工资水平上浮10%-20%，但不要说死，如若公司能提供更大的发展平台与升值空间，工资都可以沟通。
42.你认为怎样才算一个好的团队？
考察团队合作能力。如目标一致，齐心协力、互相学习、互相帮助、为团队贡献自己每一份力量等，这样的回答思路。
43.就你申请的这个职位，你觉得自身还欠缺什么？
是对自我审视能力的考察，比如作为应届生，可说自己是可以胜任的，“只是缺乏经验，但是进入公司以后会以最短的时间来解决，自我学习能力很强，相信会很快融入企业文化，进入工作状态”，巧妙地躲过难题。
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