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公司给员工调职降薪，可以申请仲裁吗？

劳动者,用人单位,劳动合同公司给员工调职降薪，可以申请仲裁吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我现被调职降薪了，工资才2500不给上社保，我写了书面文件拒绝了，要协商解除劳动合同要赔偿金或者劳动仲裁能维护自己的几率有多高？
公司是私企家族企业，如何维护自己的权益，请帮助我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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谢谢邀请，首先该公司做法显然违反劳动法的规顶。

一、调职降薪的性质

首先调动岗位降低薪水的做法显然是对当初劳动合同的一种重大变更，根据《劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说公司想要变更劳动合同，调职降薪，需要满足两个条件：双方达成一致以及书面形式。如果没有达到这两项条件，显然此种变更是不合法的。

二、公司不可以员工不能胜任现在岗位而擅自调职降薪


根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以结合你的陈述来看，公司很有可能会以你方不能胜任现在岗位而予以调职，但是该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时必须有证据证明以下两点才可以：

(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

综上，笔者认为你方可以通过劳动仲裁方式去维护自己的合法权益。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。首先说结论，如果用人单位在工作中，给员工调职降薪，员工是可以以用人单位擅自改变劳动合同约定的内容为由，向当地劳动仲裁委申请仲裁的。

公司单方面调职降薪意味着什么？

公司在某些情况下，是有权根据生产经营以及业务发展的需要，调整员工的工作岗位。但该调整的前提是首先在劳动合同中应该有具体的约定，二是必须在和员工平等协商、达成一致意见、且有书面文件的基础上，才能变更。法律依据在于《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”如果未经劳动者同意，公司擅自更改劳动者岗位及薪酬数额，就属于变更劳动合同内容的一种违约行为，法律上是不予支持的。

但是存在一些例外情况，比如，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这种情形的法律依据在于《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

上述提到的另行安排工作、调整工作岗位，就是指用人单位的单方面调整。那么对于调低薪酬来讲，用人单位是不能随意减少劳动者的工资待遇，如要调整工资待遇则既要考虑调整岗位后工资待遇的合理性，但又不能因此导致劳动者的收入明显减少，更不能影响到劳动者的正常生活。当然现实情况中，员工对于调岗的重视性可能没有调薪来的高，如果用人单位调低薪酬，则员工一般来讲很难接受，很可能和用人单位解除劳动合同。

员工面对调岗降薪问题的救济措施。

1、公司如一旦提出要给你调岗降薪，第一时间应当和公司进行协商，如果愿意和公司解除劳动合同，且用人单位愿意给予经济补偿金，则事情妥善解决；如协商不成，则向单位索要书面文件作为证据，比如调岗通知书、限期报到通知书等，保护自己的权益；

2、在保留证据基础上，去劳动监察部门投诉，要求劳监部门组织双方调解；

3、如调解不成，直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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