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没签合同，工作8年。今年7月初，因环保问题，让我回家休息等电话，算不算变相辞退？

小业主,劳动者,闲心没签合同，工作8年。今年7月初，因环保问题，让我回家休息等电话，算不算变相辞退？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没签合同，工作8年。今年7月初，因环保问题，让我回家休息等电话，算不算变相辞退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我最痛恨这些黑心的小业主，在工人身上打主意，盘剥工人。你虽然可能有一定过错，给企业造成一定损失，但是这样处理，于情于理于法均说不通。双方应该平心协商处理，求得公平。这种变相解雇，实在欺人太甚。如果你有闲心，一定和他论战到底。如果没有闲心，也只能咽下这口气，另谋新的出路。于情于理于法，均在你这一边。工作八年，这就是事实上存在的劳动关系。根据法律，下列凭证均可作为证据:工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各种社会保险记录。发放的工作证，服务证，以及能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位的登记表，报名表。考勤记录。其他劳动者证言。并且如果查找，用人单位有义务提供，不得推卸。这是国家保护劳动者，制定的法律依据。你要拿这些依据，同他论情论理论法。小业主依法应负责经济补偿的二倍，向你支付赔偿金。最后可能就是这个结果。你要收集证据，如谈判不成，马上起诉，不要超过追诉期。 如果金额太小，就不要找律师了，他们的心肠说不上黑但也不红，直接去法院起诉，法官会根据法律做出判决。如果缺少证据，小业主又不提供，可以找律师，由律师同他们谈判查找，他们无权拒绝！