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面试官最看重应届毕业生哪些素质？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经在我所在的银行担任过面试官，我分享一下我当面试官时比较看重面试人员的哪些素质吧！
银行面试一般共有两轮。首轮是无领导小组讨论，终轮是单独面试。我们作为面试官在这两轮面试中着重看的点也不一样。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是指面试官设定一个情景，5-7人分为一个小组，进入情景中。或让小组成员分成两个阵营展开辩论，或让小组成员最终得出一个统一的结论。无论是哪种方式，面试官不做任何干预，既不设定组长，也不提醒时间，小组成员自行组织。
这轮面试，我主要看的是面试者的情绪控制能力，口头表达能力，组织协调能力，理解问题能力等。重点强调一下，如果没有理解问题要及时发问，不问，还答跑题了，这组基本就是低分。因为他们连题目都没有搞清楚，理解问题的能力太低了，如何能胜任银行高强度的工作。
单独面试
这轮面试就是一群领导对你一个人进行提问面试。一般来讲，这轮面试就是让银行最高领导，或者本次招聘中的最大领导看看，面试官为银行招聘的人的成色。
所以这一轮需要展现的素质应该是银行高层领导最看重的素质。
我不是高层领导，但据我多次面试对领导的观察，我发现他们喜欢采用的面试方法，通常是压力面试。
他们通常会不留情面地指出面试者的缺点，或者是面试中不足的地方，不是领导不看好面试者，只是领导“故意刁难”，要营造一个有压力的氛围，看看面试者在高压下的反应。
很多面试者扛不过领导的高压面试，表现出慌乱，不知所措，词不达意的情况，这类面试者自然是进不了银行的。银行是一个高压行业，领导们需要能扛住高压的好苗子，这种心态面试者们很多都不知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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