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面试官最看重应届毕业生哪些素质？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和工作多年的职场人相对，应届毕业生缺少经验，但每年很多用心单位都会有很多的岗位面向应届毕业生，所以，作为应届毕业生要对自己充满信心，因为很多素质在用人单位眼里是非常宝贵的。

1.理论扎实、学习能力强

在校学生，尤其是名校毕业、成绩好的学生，有着扎实的理论功底。他们来到企业成为企业的新生力量，带来全新的视角，用学习的心态去对待工作。虽然在工作上需要经验丰富的老司机带领，但在创新上，他们对企业的发展，有着积极的推动作用。

而应届毕业生如果有着很好的学习能力，在企业的发展过程中，无疑是最有核心竞争力的。

2.可塑性好，易融入企业文化

应届毕业生所谓“一张白纸好作画”，他们刚进入单位有着很好的可塑性，更易融入企业文化。很多小企业的管理者在采访中曾说，从大公司来的应聘者往往难以理解小公司的动作模式、管理规范，而同是从小企业来的应聘者，往往带着既有的观点和方式看待工作，很难融入自己的企业文化。

董明珠曾在采访中强调，格力从学校招聘应届毕业生，为的就是培养自己的人才，融入自己的企业文化。

3.积极性高

很多企业的管理者都认为有经验的员工更适合做项目、带团队，而应届毕业生刚毕业对未来充满希望，积极性容易被调动。当然，企业也比较忌讳只有三分热度的毕业生，他们更希望在工作中遇到困难能够坚持下来的员工。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

马上很多毕业生开始实习了，记得曾经罗胖说过一句话：“面试员工其实没有那么难，只要让员工他们打开手机，看下他们手机里面有哪些APP就可以大致判断这个员工适不适合”。从这句话中可以看出：1、学习力，2、价值取向两个是对于毕业生的基本要去，而对于一些专业性的技能：比如财务、建筑、设计、程序员等职位的话，需要最重要的一点是本职的技能方面，因为这个能力才可以为公司创造价值。我们具体要谈下这三点。

学习力

每一个大学毕业生，应该都有一定的学习力，而他们之间最大的差别一是关注点的集中度问题，另外一个是关注点偏向问题。


关注点集中度：比如兴趣爱好广泛，什么都懂一些，看到什么就想去做。结果什么都是半吊子；而有些人，他们专注于自己的特长，当然同时也培养自己的兴趣，来为自己特长服务。他们在毕业后给面试官展示的形象以及求职的明确性都会有很大的区别。

关注点偏向：这一点比较好理解，比如有些人关注点也很集中，他们关注游戏；而有些人关注本职技能方面的提升。因为他们的关注点不同，他们最后区别也会很大。（这里特长是玩游戏的另说哈~~）

价值取向

我们的价值取向与我们每天接触的事务有关，这也是罗盘为什么会说那句话，当我们APP里面大多数都是学习类，工具类的APP时，那么相信面试者经常接收到的信息，也是与APP相关，他们的价值观等相面也会一段的受影响。

专业技能

在上面我们有举出很多职业，都是强技能型的职业，如果是这方面的职位，不管你表现的多有学习力，价值观多好，但是你没有一个好的技能拿出手，面试官也会觉得我们是在说空话，很容易被Pass掉。


所以我们在展现自己的学习力、价值观等方面时，最后是以实例的形式列举出来，这样对于面试官更有说服力，从而提升面试成功概率。当然，职场基本的要求还是有很多，比如表达力，沟通力，亲和力等等可能都重要，但是最重要的，不要忘了敲门砖——专业技能。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

2018年毕业季即将到来，莘莘学子将面临人生中一个重大的角色转换，从学生角色转变为一名真正的职场人。很多毕业生在出入职场的时候可能或多或少存在一些迷茫：什么样的公司是好公司？在众多的岗位中哪个更好更适合自己？面试官更关注应届生的哪些素质？

前两个问题是需要问自己的：自己理想的工作状态和方向是什么？围绕自己的需求刻画出理想公司或岗位的若干标签，然后做选择。第三个面试官更关注应届生的哪些素质，在这说说自己的看法：

第一、自我认知与规划

也就是你是否能清晰的了解自己，对自己的定位，以及对未来工作和生活的预期目标。

第二、自我驱动力与行动力

是否具有自发的追求成功的欲望，这种自我价值实现的渴望驱动自己能够更加主动积极工作和学习，驱动力要能够转换为行动力。

第三、协同精神

融入团队并有团队成员配合完成某项任务的能力，具备一定补位思维。

第四，正能量，思维模式积极正向，充满正能量，面对问题愿意积极的方式去解决，不抱怨， 在团队中起到正面影响。

第五、学习成长能力

思维清晰，能够主动快速的学习，具备空杯心态，能够通过任何渠道吸收知识经验思维模式等，促进自我学习成长。

第六、承受力与逆境商

每个人都会遇到一些困难和挫折，面对困难和挫折的时候，能够忍受压力，并转化压力为动力，积极面对并解决，在战胜逆境的过程中能够超长发挥出自己的潜能。

作者：王春香，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

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