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职场中如何做好自我管理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我简单的发表一下我的观点吧。
如果想要在职场中进行高效的自我管理，就一定要有自身的规划和强大的毅力，这是一切自我管理的基础。就好比要建立一个公司，如果没有企业规划以及结构内容，那一切都是浮云。
其次，如果想要做好高校的自我管理，就一定要有良好的身体状态，健康是革命的本钱，如果身体不行，一切都是白搭。假设一下，即使你腰缠万贯，但是你却病入膏肓，要那么多钱有什么用呢？所以每周进行适当的锻炼，跑跑步，健健身，维持自己健康的身体条件和生理状态。
最后，职场人想要进行高效的自我管理，必须要理性的分析问题，将工作于生活分离开来，切记不可将自身的情绪带入到工作之中去，否则，不仅影响个人效率，还会影响同事之间的情感。
这就是我的看法，希望可以帮到你，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是：1.时间管理；2.严于律己；3.责任担当；4.目标管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.清楚公司的行为规范，在职场中首先要遵守公司的各项规定和规范！
2.提高专业技能，快速的了解公司的目前状况以及发展背景，能够及早适应公司，提升公司所需要的各种技能，这样才会被公司重用，实现自己的价值！
3.提高情商，进入公司肯定要和即将成为自己同事的人打交道，工作上有什么不懂的，还要请教同事，如果因为自己的低情商，不会说话，那就会使自己在以后的工作中处于不利的状态，得不偿失！
4.多读书，读书可以提升自己的素养，提高自己在职场中的竞争力，增强自己的气场，做到自信十足，干什么都会有冲劲！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、平台和领导
一个好的平台对个人的发展至关重要。你在一艘航母上前进和在一艘小船上前进的感觉是完全不同的，你学习的广度和眼界也完全不同。如果不能确定自己适合哪方面、擅长哪方面，你们让自己在一个大的平台、有成长性的平台，确保自己在一艘航母上前进而不是一只漂流不定的小船上徘徊。
同时，一个好的领导一定是逼迫你成长，带领你成长的人。他可能对你要求很严格，也会对你批评很多，但是你要清楚他说的话和事是不是对事不对人，是不是让你有所顿悟。
2、能力和业绩；
a 业绩是你生存的基础。不管你是做哪方面工作，你的业绩（或成绩）是你存在的价值体现，因此要时刻围绕你的目标开展。如果你的工作结果是可以量化的，比如销售，那很简单就是销售额；如果你的业绩不是可以量化的，那就是你的作品或工作结果能否让领导一次次的满意，能否做到极致，并且隔三差五的给领导惊喜，超出领导期望，那你离升职加薪不远了。
3、沟通和反馈
a 事事有着落，件件有回音。做任何工作一定要形成闭环，从开始到结束一定是闭环结构。比如领导安排你一件事，你不管有没有完成、完美，过程中一定要有反馈和沟通，让领导知道你目前的进度和困难，方便他对整个事件的把控。否则很多时候你昨晚一件工作，虽然你付出很多努力，但是有时候结果不如人意，这样你付出的过程领导根本不知道，他只能通过结果判断你的能力，这样你就很吃亏。
b 沟通，一定要站在对方的角度，尽可能详尽，千万不要想当然。比如你一件事，你说的A方式和他说的A方式，可能并不是一种方式，只是称呼一样而已。沟通最有效的办法就是，用简单、明了的方式说话，同时针对对方的意思，用自己的话再描述一遍，看是否和对方说的是一致的。你会发现，经常有时候你说的和他讲的不是一回事。我在这方面吃过亏。
4、情商和逆商
a 情商和能力决定了你发展和上升的速度。
b 逆商决定了你能在一个平台上升过程中的关键时刻，你选择是继续坚持还是离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
倾听本身不足以保证成功，但却是必不可少的职场技能。有时候，是否懂得倾听，既决定了一个人在别人的眼中的印象（是值得信赖的，还是傲慢自大的），也反映了他解决问题的素养。然而，生活中的大部分人，对倾听的理解都存在着这样或那样的误区。
那么，到底什么才算得上真正意义上的倾听？那些真正值得信赖的人，都是如何倾听他人的呢？一起来看看吧！
关于倾听的3大误区，改掉一个就甩开别人一大截
为什么让他人感觉“他们的观点被听到了”如此重要？
这不仅是为了对问题进行合理的解释，实际上更是源自对尊重、理解和包容的需要。
“我喜欢你的想法，因为X；现在你能否帮我更好地理解我们应该如何用它来完成Y？”
通过这样的语言，你可以让他人知道是被尊重的，促使双方就问题的利弊，自由、坦率地发表意见。
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