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事业单位员工要不要辞职?
事业单位,单位,员工事业单位员工要不要辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2、事业单位进行聘任制,合同怎么签才合理?
年纪大了被辞退?事业单位不会这样做,根据《事业单位人事管理条例》规定,凡是在事业单位有十年以上工龄的员工可以申请签订一直到退休的合同。事业单位员工签订长期合同后就不需要担心上年纪后,合同到期后该怎么做,以免分心影响工作。
3、福利待遇有什么变化?
社会上对事业单位的福利待遇争议很大,所以事业单位人员福利待遇方面也进行了改革,将缩小不同行业、不同地区的差距,包括偏远地区以及基层岗位。
4、事业单位人员会涨工资吗?
《事业单位人事管理条例》有关薪资方面主要有两个特点:
一是事业单位薪资以后主要体现在绩效上,主要为了激励事业单位员工;
二是事业单位员工薪资增长由市场来决定,是为了建立正常的增长机制,和社会上其他行业工资挂钩。
所以以后的事业单位工资可能会涨,但是随着市场的变化而降低也不是没有可能。
5、事业单位退休人员养老保险需要自己缴纳吗?
根据《事业单位人事管理条例》规定,从7月1日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。在《事业单位人事管理条例》实施后,事业单位人员的养老保险机制也发生了变化,主要分为两类:
一是在《事业单位人事管理条例》实施之前退休的,这类人是不需要重新缴纳养老保险的;
二是在《事业单位人事管理条例》出台之后还在职人员,这类人需要按照事业单位员工条例进行缴纳养老保险金。简单说就是,条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳。
哪些事业单位会改革?事业单位五大改革具体是哪五项呢?
一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分,切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;如何收回和整合事业单位行使的行政职能,实现行政职能的有机统一,规范依法行政行为;如何加强政府的宏观管理和行业管理,减少对事业单位的行政审批和直接干预。
二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性,实施分类改革,将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去;如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性;如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。
三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同,实施分类管理;如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离;积极探索管办分离有哪些有效的实现形式;如何建立完善事业单位法人治理结构;如何加强对事业单位国有资产的管理。
四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制,形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制;如何明确不同层级政府的公益服务责任,举办相应事业单位。
五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面,如何营造良好的政策环境,打造政策平台,降低市场准入门槛,鼓励支持社会力量参与公益服务的提供;另一方面,如何加强对社会公益组织行为规范的监管,完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策,规范社会力量的公益服务行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到底该不该辞职,这个要看自己,如果觉得目前的工资无法满足自己的生活需求,二自己有能获得一份更好的工资的话,可以选择离开,不建议裸辞。再者单位发展瓶颈,每个人的事业到达一定时期都会遇到这样的问题,关键是如何突破天花板。
事业单位人员辞职需要注意哪些方面?
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
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