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如何看待职场上的不公？
职场,不公平,自己的如何看待职场上的不公？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
体验应该每个人都不同 你说我不懂怎么去爱一个人 那你怎么知道我有没有为了你的爱 付出了什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：先承受，然后私底下找领导说清楚。
领导有的时候会对待手下的领导不公平，这个时候你就需要想一想是什么原因，是不是自己做了什么事情让领导对你有什么偏见，如果没有的话，那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情，相信领导以后会注意到这一点，但是反馈的时候一定要让领导能够欣然的接受，方法也是很重要的。
第二：从自身方面找原因，提高自己的能力。
你在职场中受不到足够的重视，很有可能就是因为你自身的原因，可能你的性格太过安静了，也可能你的性格不太招人喜欢。也或许是你做了什么让领导感觉不舒服的事情，这个时候你就要多找一找自身的原因，争取改掉这些问题，然后让领导对你改观。
当然，还有很大一部分原因是因为你的业绩上不去，还一直停留在最原始的状态，这个时候很容易就会让领导对你有偏见。这个时候你就要紧张起来了，领导很有可能会辞退你，因为他已经开始放弃你了，你再不上进起来的话很有可能就会被离职。
第三：让领导看到你的努力。
还有一方面，你受到不公平的对待的原因就是领导觉得你这个人工作不够认真，自然是不会在工作上对你有所提点的。这个时候你就要审视一下自身，看你是不是最近这段时间变得堕落了，没有好好工作，对待工作上的事情是不是没有以前那么上心了。
如果是这样的话，那你最好是做一个近段时间的工作总结，找出来自己最近在工作上的问题，然后在做出一份工作规划，在下一次上班的时候带给领导，让领导看一看，或许会对你提出什么有见解性的意见。这样不仅对你的工作有很大的好处，而且会让领导对你有很大的改观。自然就会对你更加的上心一些了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个没有公平对待员工的管理不是好管理，如果普遍情况不是好公司，也留不住人才，最终公司会慢慢失去竞争力！不要也罢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己的世界，不是每个人都能懂得，每个人都有自己的判断角度，多听听别人怎么说的。也不能尽听别人的，有些事自己要分析一下。人无完人。要扬长避短。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不公平定律?这是自己定义的定律，职场来说没有什么公平和不公平之说，因为每个人在职场的付出是不一样的，只有那些即不努力又想付出或付出了一点点认为没有得到回报，产生嫉妒、羡慕又认为对自己不公平的心态想法。
在职场中要调整好自己的心态，职场中成长和升职是要靠自己的努力和付出的，盛至是百分之二百的付出确换不回来百分之百的回报的准备，有些时候自认为在努力或自认为已经很努力了，但结果往往不会达到目标或设定的结果。
当自认为对自己不公平的时候，别人确在努力，当自己在报怨工作的时候，别人在行动，结果是不一样的，也有个别偶然因素或机遇而得到回报的，但这是个别，使用自己付出了努力而没有得到结果，但自己已经努力了，也为自己的人生奋斗在努力。
不要将工作的努力和付出是对企业的，能不做就不做，这样不对说企业而对自己都是没有好处的，会养成一种懒惰的心理，在职场中积极的工作态度，努力的为工作而付出奋斗了，那怕是最终得到肯定的不是你，但收获了过程，当自己创业或到任何企业的时候都能很快的适应环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是价值与报酬的交换场所，所以这里讲的公平是一个相对的概念！ 所谓不公平，必须要分析这个不公平到底是你自己心里觉得不公平而产生的心里情绪，还是说你与周围所在同事相比较之后被差别对待，下面作者就这两种情况来具体阐述观点： 一、自己心里觉得不公平而产生的心里情绪 举个例子，一个刚毕业的新人，在一家公司各岗位轮岗实习，同一批次录用并一起实习的人，中间部分人被差别对待，而且领导在分配任务时进行了差异化的分配。一部分人被分配到重要岗位，而另一部分被分配到非核心部门，而被分配到核心部门的同事还和自己一个学校同专业的，这时候身在职场的你可能会产生被不公平对待的情绪。针对这种情况，我想说的是你认为的不公平在企业眼里叫”因材施教“，一家正规的企业，在进行员工待遇或工作分配时，必定会先对这位员工的工作能力等综合素养进行评估，根据评估结果推荐到公司适合的岗位上。所以你所说的不公平可能只是你的一种不满情绪！ 二、你与周围同事相比较之后被差别对待 如果你工作能力，各项KPI考核都符合公司要求，且排名在部门内靠前，那么你个人被大家区别对待，这个可能就与部门文化有关，俗话说物以类聚，人以群分，你一个人被区别对待，极有可能是你平常为人处世上有瑕疵，大家对你有了一定看法，所以才会对你看人下菜，这时你需要修复和同事间的关系，这样才能融入团队！ 综上所述，职场上的不公平提示我们需要进行自我复盘，寻找被不公平对待的真实原因，然后对阵下药！
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