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如何看待职场上的不公？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待职场上的不公？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

坦然看待

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个世界原本就没有绝对的公平，很多群体、平台也都只是处在一个动态平衡中。

如果觉得职场对自己不公平，考虑一下背后的原因是什么，领导对你的定位是什么，如果对你只是利用而非重用，那就要想一想怎么样去改变自己的定位了。如果是其他原因再具体分析。

其实在职场可以不变应万变，不变的是：做好自己的份内事，扎扎实实的学习提升自己。没有小团体、背后说人坏话等职场禁忌，不管其他环境怎么变、人事怎么变，都可以好好待下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用工作实力和时间验证公平的存在！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说自己的经历吧。

2018落下帷幕，我在某公司的工作也即将躺下句点。其实，公司发展前景非常好，持续两年利润、销售翻翻，在上海、广州建立了分公司。整个人资体系在济南非常先，工作内容也非常喜欢。只是，我仍然决定离职。委屈、憋屈，整夜失眠、流眼泪。

这两年不知经历了多少不愉快，压倒最后一跟弦的，这两件。。

618后勤服务保障项目，我既不是组长，也不是成员。整个项目计划我做，执行我来，复盘是我来，项目沟通的PPT我来做。可是谁知道是我。

HRBP项目，连续努力半年，终于做出了终版实施方案。头一天下午还是一个样子，第二天开会，直接公布从没参与过该项目的两位同事。而我半年的心血成了从此和这事没关系。气不过，找领导沟通，说合适的人放在合适的位置。意思我适合呗。费劲千辛万苦调整好心态，不在想这事，偏偏被调整为一个10人的业务单元BP。

此类事件，这两年不知经历了多少件。在我看来，面对职场不公。我们不妨从这几个方面调整。

分清是真正的职场不公，还是只是心里认知出现偏差。无论那一种情况，都要修炼好的心态，不要被外界影响。我们无法改变环境和别人，到我们可以强大自己。做好本职工作才是王道，提高自己才是最重要的。

一旦发现，不公已经不能改变，且已经严重影响自己工作状态、生活境况。请立即选择离开，及时止损。不要顾虑这顾虑那，犹豫来犹豫去，以免导致成长原地踏步走。

提高沟通能力，及时展现自己。我们固然要勤勤恳恳做事，也要及时和别人交流，适度实表现

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、正视“职场公平”职场看似复杂，其实也简单，一切以利益为先，所有的职场机制、体系几乎都是以此为基础建构出来的，“职场公平”也是，所以要趁早放弃“道德公平”这样的单纯想法，正视以利益为基础的“职场公平”。

2、从上司角度思考问题会觉得职场不公，无非是觉得资源、任务的不合理分配，而决定这种分配的，一般都是上司，那么学会从上司的角度去思考问题，才更容易从他手上争取到更优分配。

3、学会讨好上司前面说到上司具有分配权，所以跟上司打好关系就非常重要了，如果你总是惹上司不高兴，那他肯定把一些没有价值的苦活累活都交给你。

4、加强业务能力应对职场不公的关键其实还是自己，如果业务水平过硬，即使是上司也得靠你给他“打江山”，自然不会让你遭受不愉快的职场不公。

5、少发牢骚很多人在面对不公的第一反应就是抱怨、发牢骚，殊不知这既解决不了问题，传到上司耳朵里也不好听，所以一定要冷静，先忍下来，再想办法改善。

6、以静谋动最容易遭遇职场不公的，就是刚入职的新人了，一无背景二无资历，所以这时候最明智的做法就是“以静谋动”，先忍耐下来，然后慢慢培养自己的实力，在时间中丰满羽翼，等有足够实力时，谁也不敢对你玩“职场不公”那套了。

7、跟同事搞好关系会给你职场不公的除了上司，还有同事，所以也要跟同事搞好关系，关系越铁越不会刁难你，平时记得多参加活动，多给同事带些小礼物。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何一家公司都有不公平的存在，这个社会也不能有绝对的公平，要想自己工作的不憋屈的，首先自己要有本事，然后才适时的表达自己的诉求和想法！

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