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厂里统一加工资，单独不给十年老员工加工资想逼人走|，可以告吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

厂里统一加工资，单独不给十年老员工加工资想逼人走|，可以告吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，这种情况你去告估计也没用，公司这样做，有可能是变相告诉你们可以辞职走人了，也有可能是因为你们目前的工资水平已经很不错，公司策略考虑暂不给老员工加工资。不过老板如果想留人，出这样的策略考虑是会安抚的。如果老板啥态度也没有，在外面又能找到不错的工作，那真的是早走早好。如果在外面找不到比你目前好的工作，就还是待着吧。十年老员工找工作也是尴尬期，都有一家一口了，又有工作资历，工资低了不行，工作地方远了不行等诸多条件限制。再忍几年社保就快交完了。

对于你目前的状况，得想好啦，少冲动多理性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

隐性的手段，很难办。除非你有明确的证据。企业之所以这么做的目的，就是为了你们自己主动离职。十年老员工对于企业来说，确实是个难题。留下吧，就要养一辈子。不留下吧，又面临赶人。如果这家企业很好，可以考虑留下。如果一般化，还不如趁早跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：首先单位统一加工资只给新员工加，是不是新员工本身工资基数就低？还是什么原因？对于现在的单位来说不会想着逼走老员工这种做对单位没什么好处，所以别用心去揣测，可以问下人事的什么情况，还有会不会单位对老员工有其它福利分配的安排，所以别多虑，静观其变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，虽然我不清楚法律方面怎样做，说说我的经验。

这家公司是否值得你留下来，值得，就想办法留下来，是领导对你不满意还是想换成自己人，表忠心吧。如果不值得留，请先确定你公司主动辞职和被动辞职的补助情况？据我了解，主动辞职一般没有补助，那么就等……其他你自己脑补

虽然不知道具体情况，不过十年老员工被被逼走，是否也要反思下哪里能做好呢。

说的不好，请多多包涵