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为什么会做事的人，当不了领导？
领导,的人,职场为什么会做事的人，当不了领导？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说过：十个会做的，跟不上一个会说的，十个会说的，跟不上一个会混的，现实就这样，老实人最累和苦，却讨不到领导认识。
那老实人该如何转变呢？
首先，别光扎头干活，还要抬头看路
老实人想法最单纯，以为老实干活就能出人头地，错，大错特错，老老实实干活，时间长了老板就会认为你只能干活，而干不了其他的事情，千万不要给老板这种印象，这种就意味着平庸。平庸的人最容易被老板淘汰。
其次，会哭的孩子有奶吃，要善于汇报
老板最喜欢汇报勤快的员工了，每天工作都有条有理，每日汇报。
汇报也是要讲技巧的，不是说也什么时候汇报都合适，一定要看好时机。
如果是重要的事情，就要提前预约老板时间汇报，告诉老板会议主题，会议目标，参会人群，让老板也有个心理准备。
如果只是日常的汇报，就在吃饭和闲暇的时候汇报，不着急，简单跟老板聊几句就行。
如果是隐私的事情，要单独汇报。
最后，让老板看到你有追求进步的欲望
勤奋是最容易做到的，也是最难坚持的，很多人看到别人升职了，没看到人平时是如何拼搏的。
你下班走了，人家还在那写报告，跟老板汇报一下工作。老板肯定是走的最迟的，所以每天就会多跟这些同事交流一下。久而久之，老板的印象就会不断加强，你说老板升职的时候是升这些陪着他加班的，还是那些他脑子里都没印象的人。
做事情也要做到极致，把能想到的问题都想到，让老板说做拍板的事情，不要让他出方案，给他派活。
@鬼谷子职场 降低职场焦虑，提升职场竞争力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做事的人，征服的是事；能当领导的人，征服的是人。
我在当社畜的时候，给公司老总写过融资报告，也给部门领导写过工作计划与工作总结。
从以上经验中，我得出领导者与普通从业者的差别。
上过班的人都知道，我们接受领导布置过来的任务，每天需要做的就是完成KPI。
你要把自己的重要精力都放在做事上，才能完成业务，才能做出成绩。
因此，会做事人的往往能得到老板赏识。可只会做事的人，能加薪却很难升职。
当领导意味着要领导一个团队，不是只会做事这么简单。
你要会统筹各部门的工作，你还要对团队内的员工进行协作。
一个只会闷头做事的领导，是无法把手下人凝聚到一起的，更无法得到老板的信赖。
我在给领导写工作总结的时候，就发现：他的工作重点是我们这些下属身上。
事由我们这些下属去做，他的任务是站在公司立场上，把控各个环节，让我们的工作发挥到最大价值。
给我们制定KPI也好，给我们组建团建也好，招所需人才，发展公司业务等等，重点都是在人上。
员工都是领导手上的棋子，他要做的，是怎样把员工组合起来，激发最大价值，为公司带来利益。
——END——
从情窦初开到垂垂老矣，我们一辈子都在跟“情”字打交道。欢迎关注@情之琐事，让我们一起聊聊感情的那些事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【叶伟说职场，助你成伟业】会做事的人不一定会成为领导，枪法最准的战士也不一定会成为将军；最厉害的销售也不一定会成为该部门的管理者；90%的领导者都不是团队中那个能力最强的人。
能力很强的人，是指执行力很强，办事效率很高，能够按其要求超预期完成工作任务的人。他们做事兢兢业业，任劳任怨，得到了周围同事们的认可，起到了示范模范带头作用，是公司不可多得的人才。
但是能力越强的人同时也陷入了“能力陷阱”，他们“只顾拉车，不看两岸的风景”，缺乏情商，人际交往能力弱，没有利他思维更没有共嬴意识，只顾个人发展，不具备团队管理能力等等，这些都造成了会做事的人无法当领导。
首先，你没有进入领导的白名单。
“白名单”是就“黑名单”而言的，“黑名单”
毋庸置疑就是领导看不上的人，甚至不待见、不启用的人，也就是很容易被淘汰出局的人。而“白名单”
，则是被领导欣赏的、喜欢的、重用的人。
他们能力不一定强，但会干活，懂领导心思，做着领导想干又干不出来的事、想说又说不出来的话。往往会成为领导的喉舌，被领导重用、提拔。在职场中，忠诚大于能力
，当你不会表现自己对领导的忠诚时，没进入他的“白名单”，他自然不会把你列入提拔之列。
其次，能力强也是一种“陷阱”。
一个人身上的优势往往也是他的劣势。能力强的确是优势，但往往也会成为我们在职场中畅通无阻发展的“能力陷阱”
。当领导看到你与日俱增的影响力和号召力，他对你的担心就更甚。他怕你功高盖主、谋权篡位，让他产生危机感，甚至是造成威胁。
你在他身边表现的能力越强，他越对你是采取防备措施，自然不会重用你、提拔你。所以有时能力太强了，还真不是特别好的，我们需要适当的收敛锋芒，适当示弱，表达忠诚。
最后，团队管理能力不足。
职场是一个团队合作的地方，更是一个高情商者游刃有余的场所，需要你跟上上下下，全方位沟通，在做人做事上都要顾虑周全，而不能光靠能力就能说明一切。
所以有了能力，再具备高情商，注重团队协作，顾全大局，有合作意识的人，才能够被领导看重，才会让此大领导岗位非你莫属。
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