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为什么会做事的人，当不了领导？
领导,的人,职场为什么会做事的人，当不了领导？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而且更重要一点，一个普通员工跟其他员工关系不怎么样，那把这个人扶上领导岗位，下面的人必然不配合她工作，会引起很多不必要的麻烦。
不管什么岗位，同事关系就像自家后院，如果后院着火，有再大的能耐也很难发挥，每天都是被各种救火的事件牵扯精力。同样的，同事的关系的好与坏也会成为老板是否想提拔你为领导的重要一个参考因素
综上所述，只会做事的人，比较难当上领导，或者当不好领导。尤其在大公司里面，你的同事能力都很强，会做事，几乎是标配。在这种环境下，不但要求你会做事，而且要会做人。不但跟领导建立良好的互动，也要跟同事保持优质的关系，这样，老板才能放心的把你摆在领导的位置。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【发哥观点】
会做事和当领导属于两个不同的概念，完全不是一码事，同样技术也不在一个层面，两者不能完全挂钩或者同等于的。
【问题分析】
讲一个例子：一个仓库保管员，可以把仓库物料分门别类，摆放非常整齐，随便一个人去仓库，就能够很轻松找到物品。但是，你让这管理仓库物品做到非常好的人，去管理一个团队，一群下属，可能他就是管不了，更不要说管好的。
原因是什么呢？物品它是死的，想把它怎么摆放都问题，放在下面不合适，可以调整放到上面或者顶层。总之，想放在什么位置，不用去和物品商量，更不用担心它会不同意。
人就不一样了的，人，是活的，有自己的思想和情感，当然还有自己的力量。想让一个人完全相信自己，或者让一个人任由自己摆布，几乎是不可能的事。
这就和会做事的人，当不了领导一样的道理，会做事不代表可以做好领导。
会做事人的优点
1：认真，愿意吃苦耐劳，踏实去做，对交给自己的工作任务，会想办法，或者是花更多的时间和精力去完成。
2：自己动手能力很强，喜欢亲力亲为，认真对待每一件事，做事让人放心。
3：喜欢自己做出成绩，这样自己就会获得满足感，有成就感，证明自己有能力。
4：主动去做事情，很少被动等待去做事情，看到问题就想着去解决。
5：有完美主义倾向，事事力求完美，注重细节，注重方法，只相信自己做的事，只有自己做的自己才放心。
会做领导人的优点
1：懂得授权，懂得识人，让别人帮助自己完成工作。
2：情商高，会说话，让你听着舒服，也乐意去做事情。会站在别人的立场去看问题，理解别人，尊重每一个人。
3：会处理关系，和睦相处，很少树敌，明白事情不是一个人可以全部去做的。善于发现别人的优点，让别人发挥自己的优点。
4：度量大，包容性强，不会斤斤计较，容易原谅别人。受得了委屈，很少去逞强，承受得了压力，很少去抱怨。
5：能够控制情绪，不会轻易发火动怒，发火动怒不能解决问题，解决问题是关键，知道什么是重点，目标引导行动，杜绝情绪化。
6：格局大，识大体，不为眼前一时之利而做决定，全盘全局考量问题。
7：懂得管理是让别人做事，而不是让自己去拼命做，管理就管和理，管就是让别人自觉主动做好事情。理就是让别人，清楚怎么做，要有什么效果，简单来说，帮助别人做好事情。
【问题总结】
会做事的人，注意力是专注在自己身上，专注于怎么做，怎么做好，做得更快。
会做事的人，可以管好自己，这是他能控制的，能够做到的，要求自己是没问题的，这个是没什么难度的。
因为只关注自己，不会关注别人，只相信自己做的事，难免就会自己埋头苦干，而忘记了别人也是可以做到的，只是自己不相信而已。
所以，越是会做事的，能把事情做得越精的人，不一定能做好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做事的人只适合做事，会来事的人才适合管事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要区分的是，活干的好，和能不能当领导是两回事。
活干的好，是意味着能够“把事做正确”。而当领导，首要的是确定“什么是正确的事？”，确保“做正确的事”，永远是作为领导者的第一职责。
比如，你是这个企业里最有名的工程师，总是能够把产品开发设计的很漂亮。但是领导却说，我们这款产品不需要漂亮，而是需要实用，需要加强一些特殊功能，同时还需要降低产品成本，因为这个产品需要供往东非市场，否则，我们就会没市场，也会没利润…
再比如，你是一个建筑工人，甚至是一个几百人的包工头，你们承建的项目总是又快又好、保质保量。但如果没有领导层的拍板规划，要在这里建一个学校，要在那里建一个社区，你就没有工作的机会，更没有施展活干的好的可能性。
其次，活干的好的人，本身也是他自己的领导，因为他能领导他自己，把活干的精益求精。
特别是如果他能把自己干成一个专家，一个老师的时候，他就可以指导更多人去干活，在专业层面，这也是在做领导。
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