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HR为什么也频繁离职？

公司,老板,员工HR为什么也频繁离职？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 也许是我自己的一个感觉吧，公司里的HR走得很频繁，HR的工作不好吗？有什么难言之隐吗?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然HR担任着招聘的“生死大权”，但本质上，HR也是和大家一样的普通员工，想离职的原因和许多人是一样的。

1.HR

会因为钱少事多想走吗？当然会啊！HR和大家一样，要面对诸多工作，承担的压力还不小，特别是一些招人压力极大的公司，HR招不到合适的人，或者员工频繁离职，压力都是HR来背。有时候还会“背黑锅”。

2.HR

因为比普通员工接触到更多公司层面的事，比如薪酬，企业发展，用人计划，裁员等等，所以HR在对现状不满，或者了解到之后情况不好后，可能会更早抽身而退。

3.如果一家老板不够大方，或者不重视人力资源维护，那么HR自然会倾向离职另寻其他平台。

如果一家公司离职率很高，具体的原因你是可以细细体会的，要么是钱不到位，要么是心委屈了，要么是员工预感公司不好。。。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个原因太复杂了，没讲公司的情况不一样，没有说具体的，老王就说说普遍的原因吧。

1、HR是后台服务部门，做很多公司基本上都是给领导差屁股的工作，没有成就感。

2、可能是因为HR的工资低，又没有话语权，在公司就是一个摆设。

3、或许因为看到公司在人力方面不合规违法的地方太多，给老板建议老板有不愿意改正，只有离职了。

4、公司太乱，因为在外面看公司挺好的，但接触的内部，看到核心数据心就凉了，就像走人。

5、或许因为HR的能力不够，不能胜任公司目前发展阶段。但楼上说自己公司HR离职频繁应该不是HR的能力问题，如果是HR的能力问题，那总不能所有的HR能力都不行吧。肯定是公司的问题，也一定是你们公司老板的问题。

6、看不到公司的发展前景和领导的魅力不够，不愿意在这样没有发展前景和领导力不够的人一起工作。

7、……

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自己就是一名HR，有时候因为要招人，也经常去找一些HR的简历。老板给的条件是要稳定性高，聪明有悟性。但我找了一圈，发现其实我们自己的HR群体跳槽的频率也很高。

我有时候也想，作为一名HR，我们也明明知道经常跳槽对于自己的职业发展来讲是一个大忌。当时我们也知道，在选择下一份工作的时候，应该从哪些维度去审视这份工作是否合适自己。但我似乎发现当我们把镜头对向外人的时候，我们能够很好的告知他如何去做，但当我们把镜头对准自己的时候，其实发现自己也很普通，也做不到一个圣贤。

其实我发现HR跳槽的动机和其他职能的员工没有太大的区别。无外乎是因为薪资的原因，平台的原因，或者职位的原因选择离职。包括我自己在内。

然后如果说和其他职能的员工唯一有差异的一个点，那可能就是因为HR本身岗位的属性带来的很多不确定性以及矛盾性。

而且还经常要站在企业的视角去审视如何配置员工，如何发展员工，如何保留员工。这天然的让HR和其他职能的员工站在了对立面上。很多HR内心本身其实是纠结的，因为它同时也作为一名员工，他很清楚的知道员工内心的心理诉求。所以当很多企业的政策，与员工的心理诉求差异过大的时候，他们去执行这些制度时所不能坚持的本心，让他们可能会考虑离开这家单位。

其实我们HR，也应该是一个被体谅的群体。在屁股决定脑袋的社会，很多时候需要违背自己的本心去做一些工作，而还得不到外人的理解，被冠之于东厂的坏名声。于情于理，这其实都不应该。

所以正如你所说的，职场上HR的流动率其实也蛮高的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明公司招人困难且离职率高

回答于 2019-09-11 08:43:50

你公司HR走得频繁，那可能是你公司或者你公司的人力资源部门存在问题。

HR离职就和普通人离职一样，要么是“心委屈了”，要么是“钱没给够”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个岗位都能找到能频繁离职的人，不局限于哪个岗位。HR之所以也会频繁离职，肯定是因为公司或者人员等不符合预期，甚至有了更好的机会。众所周知，HR是在员工和老板之间比较难做平衡的，有时候对员工狠，但是往往是给老板背锅，是很为难的，没有遇到好老板再加上自己有一点想法的话，离职很正常。

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