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领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？
领导,同事,你的领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
实事求是的回答；即使不是主管所期待的也不后悔；做人要正派。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然领导信任你，那就对每个同事实事求是的去评价，不论和每位同事关系好于不好，对他们在工作中的表现好于不好认真不认真要真实的说给领导，只有这样才算得上一个真正的好人，一个 真正的正直之人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体情况具体分析具体评价。
一要分析领导与这位同事的关系。如果他与这位同事平时是铁哥儿关系，你要特别小心，不宜多评价，尽量往好里说。二是如果这位领导与你的这位同事平时有矛盾，你要权衡利弊，把握分寸，既不阿姨奉承，也不落井下石。三是如果这位领导是在考察你，你就要做出实事求是的评价，甚至多夸同事的优点，显得你大度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个千般无奈的选答题。领导叫你去评价同事谁的水平高低，我认为最高的选择你要知道单独叫你一人谈是有目标和目地。这里边你怎么谈我认知是公心截流，私无杂念的静心对待。你出于公心去谈领导说你和浠泥。你出于私心去谈领导法用你因为你没有群众观念，团结是班子的中心。综上所述，要把每个同事的特殊能力谈出来，运作领导层各有所长。千万别谈同事的隐私。但弱项要以论述的方式说给领导，这样有利于取长补短。这样你静心共事领导对你比较重视，对你以后的升迁有好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情在公司和企业并不少见，主要问题是你如果想迴壁是不可能的，关键取决于你的现场表现和反应的敏感度。
一，该去的时候就去，说不定里面还会出个冷门惊喜给你。
二，涉及人家隐私的，不管真假，与你无关，道听途说的不能作证据。
三，见风使舵，听话听音，顺风顺耳话好说，逆风逆耳话少讲。
四，灵活多变，反应敏捷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实回答问题，实事求是的说，不要扩张也不要隐藏，正确评价一个同事。领导单独把你叫过去让你评价某某人，说明他这是对你的信任，目的可能是提拨重用的同事，或者你的同事在哪儿出现了问题，也许你同事过于聪明提出了什么意见和规划，超过了老板（领导）的思维能力。我想不外呼这几种情况，所以保护同事的最好办法就是如实向领导汇报，不添加任何私利，是啥就是啥，这是领导对你的考验更是看你的人品，只有实事求是的说，同事欢迎，领导满意。
谢谢！不正之处，请批评指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观评价[微笑][微笑][微笑][微笑]啥场合都要持的态度！[微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，同事与同事之间以互信互敬为上，与领导之间层次分明，知彼知己，至于主管把你单独喊过去，说明主管很信任你，你必须实事求是，不论是对上层或同事之间，诚实做人做事是常态，当然主管让你去评论他人时，主管己了解到他人的情况，出于肯定他人下去让你说，事时务者当俊杰，明智之举，看别人比自己強，谦卑温柔，存正直公义的心。
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