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工作了12年的单位把我辞了，就补了三个月工资，我应该怎么办？
单位,劳动合同,月工资工作了12年的单位把我辞了，就补了三个月工资，我应该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要把自己的社保转到新的单位去，否则你就亏大了，因离交满15年只差3年了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十二年就签三年合同，那九年咋不签呢，他不签合同就告他一年赔你三个月工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作12年被单位辞退，只补了三个月工资是少了一些些。你要收集工作考勤表，然后到当地市、区、县社保局劳动争议委员会提起申诉。如果还是解决不满意，就只有走法律途径了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一边拣破烂，一边找工作，收入不会将！
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁，违反劳动法不签合同，三倍赔偿吧。我同事被裁发现合同到期了没有续签，带着律师来公司谈判，赔了23万。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法规定来，可以走劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁稳赢，至少 n➕1
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集证据去劳动仲裁，违法解除可以要求2n，十二年可以赔二十四个月工资税前没扣保险的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
买瓶二锅头，半斤猪头肉，喝上吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
吉去劳动仲裁委员会申请仲裁，工作十年以上不是补三个月工资的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告他去！[加油]
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