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为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包？合理吗？

外包,公司,劳务为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包？合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包？合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多企业，甚至是事业单位都越来越喜欢使用劳务外包与劳务派遣，为什么会出现这种情况？这种用工制度是否合理呢？要搞清这个问题，首先需要明白劳务外包与劳务派遣。

总的来说，两种形式的劳动者都不是用人单位的正式的员工。这样做的目的，对于用人单位来说，一方面是减少管理成本，不管是外包还是派遣，因为劳动者本身不是用人单位的员工，所以在管理上的成本要少很多，举个例子来说，如果是正式员工，按相关法律，辞退需要进行补偿；而外包就不存在这个问题，不想要那个员工，可以直接退回。甚至像劳务外包这种形式，如果发生工作意外，用人单位都不需要承担连带责任。

二是降低使用成本，包括招聘成本和工资福利成本。按法律规定，员工签订劳动合同，用人单位需要缴纳社会保险，而清洁工与保安等职位，工资相对较低，几乎接近最抵社保的最低缴费标准，如果用人单位再缴费一金的话，支出成本将更大。另一方面，清洁工、保安等工作，人员流动性较大，无形中增加了用人单位的招聘成本，而这些工作又不会影响到用人单位的正常的运转。所以说很多用人单位喜欢把这些工作外包出去。

如果是作为一个用人单位外包的劳动者，一定要分清是劳务外包还是劳务派遣，因为这关系到自身的利益问题。

劳务派遣与劳务外包中的劳动者实际上都是不属于用人单位的正式员工。但是劳务派遣是就某个岗位被派到用人单位工作的，这时候用人单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。如果在工作中发生意外，由用人单位和派遣公司承担连带责任，很多企事业单位都是这种模式。劳务派遣单位一定是具有资质的法人，不存在个人的劳务派遣关系。

第二种外包形式就是劳务外包，用人单位把某一项目，或者某项工作，整体打包给劳务外包公司，这时候用人单位就不与劳务者直接发生法律关系。劳务外包有可能是私人，也有可能是公司。最典型的就是建筑工程中，将某个项目发包给其他外包承接人，俗称的包工头；还有比如说物业公司将安保业务就给专门的保安公司，将保洁任务交给专门的保洁公司等等。在劳务外包中因为用人单位只需要提供安全的工作环境和必要的工作工具，与外包公司或个人签订服务合同，所以说一旦发生工作意外，用人单位很少承担连带责任。

至于合理性的问题，除法律特别规定的外，是不违反法律的。但是在现实中，很多劳务派遣公司和外包公司，对劳动者的合法权益非常轻视，造成很多劳动者的薪资福利得不到保证、工作意外得不到相应的赔偿、“黑中介”的现象比较严重等问题。这些问题都应该引起相关部门的重视，出台一些更加有力的措施，加强管理，以保证劳动者的合法权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

网友咨询:

为什么感觉很多单位把清洁工，保安都外包，合理吗？

我的答复:

对于一个单位而言，清洁工和保安的岗位属于技术含量最低的岗位之一，只要在外面找一个四肢健全，工作比较勤恳的人，都可以胜任这些工作岗位，对于单位而言，这些工作岗位也是最容易使用外包服务的岗位。

从我个人的角度来看，我认为将清洁工和保安外包是很正常的事情，因为对于一个单位而言，他不可能花非常多的精力在这两件事情上面，每一个单位对于这两种岗位的需求都非常少，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、清洁工和保安的进入门槛并不高，在单位也不可能成为主要力量

对于任何一个单位和企业而言，清洁工和保安都是属于非常边缘的岗位，同时也是属于进入门槛并不高的岗位，只要是一个比较勤劳的人，都能够胜任这些工作岗位。

正是因为这两种岗位都属于非常边缘的岗位，这也就导致很多单位都愿意使用外包的方式，来让一些大型的公司去帮他们解决这两块的问题。

如果你了解一些公司的情况，就会发现在一家企业当中，有些人是正式的员工，有些人属于外包服务，有些人属于劳务派遣，这就是因为他们不同的岗位的原因。

如果你是在非常重要的岗位工作，也是单位里面很核心的骨干，你在任何一个企业都是属于非常正式的员工，基本不可能使用外包的服务来聘用你。

但是如果你所从事的工作，仅仅是一些简单重复性的工作，不具备太高的技术含量，对于企业而言，随时都能找到另外一个人来替换你，这时候很有可能就是使用外包的方式聘请你。

二、使用外包服务能够解决很多麻烦，这是单位非常乐意的事情

对于一个企业和单位而言，如果一些无关紧要的岗位，能够使用劳务外包或者是其他的方式解决，大部分不会使用自己正规招聘人员的方式，来招聘这种岗位。

因为对于一个公司而言，如果聘用了你作为他们单位的正式员工，接下来就要对你进行负责，也需要为你处理很多工作上的问题，如果你在单位工作的时候出现了什么矛盾，他们还需要花比较多的精力和你解决这些矛盾。

但使用劳务外包的方式则不一样，通过外包，他们就可以直接将整块工作，全部外包给对应的公司，然后对应的公司派遣人员过来完成好这些工作，每个月按照约定的方式相对应的公司打对应的合同款，再由这些公司去为你支付工资待遇。

像这里提到的清洁工和保安的岗位，对于一个公司而言，如果想要聘用正式的员工，他需要到社会当中发布对应的招聘公告，同时还要组织对应的人事招录流程，整个流程走下来会比较繁琐，同时入职以后每个月还要为你发放工资，这对于一家单位而言确实是一件很麻烦的事情。

但使用劳务外包则不一样，将整块工作全部外包给外面的公司，他只要签订一次的合同，每个月按照约定将钱打到对方的账户，其他的事情根本就不需要操心，这是一个很方便的方式，当然这种方式也仅仅限于对一些不重要的岗位才会使用。

三、术业有专攻，大型清洁公司和保安公司都非常专业

清洁工和保安的岗位对于一个公司而言，确实不算特别重要，但是对于很多单位而言又是不可或缺的一种岗位，他的进入门槛并不高，但是完成的工作，却又是日常生活当中不能够缺少的工作。

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