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单位里都存在年龄大的受歧视情况吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位里都有年龄大的受歧视情况。普遍重视年青人。混到退休都很难。没有职务真是不好混呀！但是退休工资会少很多，上班吧，年青人也歧视你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是越年轻越欢迎，哪个地方哪个单位还会接受年龄大了的？

除非很特殊，还有特别的专长技术！可这些人又有几个？年龄大小是单位招聘用人的关健，文凭学历年轻一个也不能少！

现在的用人单位年龄限制在四十五岁，超过这年龄一般的单位不要！上了五十岁的找工作是难上加难，早几年还可以现在是失业人群！

尤其是年纪大，又没技能技术的，只能去应聘环卫工工地保安！现在有人说招聘员工，年龄大的不要！

那些上了五十岁的人怎么活下去？用人年轻化是好事应该支持，年龄大了也要生活下去啊！

年轻人是国家的希望，可老年人也要生活，如果生活不下去，这社会怎能和谐发展？










回答于 2019-09-11 08:43:50

根本不存在，任何一个单位都是老中青三结合，没本事才被别人笑话。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老人在公制单位应该是笔财富，在私人公司可不好说！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看是在什么单位工作。

之前我分别在老国企和一个外资企业工作过。

在老国企单位里，年龄大的，不但不受歧视，反而备受欢迎。大家都很尊敬年长的老师傅，愿意跟年龄大的在一起工作，可能跟国企单位有传帮带优良传统有关吧。

加上年龄大的人他社会经验，工作经验比较丰富，处理问题得心应手，领导也是不歧视年龄大的，反而喜欢将重任给他们挑。

后来老国企破产重组以后，我在一家美资企业做HR一年半时间，发现这些外资独资企业十分歧视年龄大的。

在办公室里，清一色年轻人，他们对老师傅一点不尊重，如果年龄大的在工作中出现一点问题，他们照样训斥。

他们喜欢小年轻形成一个圈，这个小圈，没有一个年龄大的，这可能跟外资企业年轻人学历普遍高有关。我当时是作为帮忙组建新公司进来的，担任是行政处经理，兼负责全公司HR工作，同级别的小年轻只要认为你们处工作拖了后腿，不会看在你年龄大顾忌一点份上的，该说照样说。

公司是做高清监控摄像头的，根据董事长的要求，当时我招聘进来的大多数都是研究生以上学历，我就发现，无论小头目，还是软件硬件工程师，他们喜欢年龄小的助手，歧视年龄大的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要学习，而不是摆资格！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啊，若在事业单位，切记年龄大不等于业务差、水平差，摆正心态做好传帮带。若不愿意传帮带则远离中心，不掺合、不搅事，不参与。如若是行政单位和企业则放平心态顺其自然，不争、不语、不嗔、不恼、不怪。安安静静，做个讨人喜欢的大爷大妈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位里受歧视的，可不都是年龄大的，年轻人也有。在单位里，只要品行好，德高望重，业务能手，这种人年龄大也不会受歧视，而且受到年轻人尊重，受到领导尊重。受歧视的多是品德不行，作风不正，与人不睦，以老卖老，或有丑闻的年龄大的人。一些年轻人不正干，为人张狂，品行恶劣，劣迹斑斑，也会为人歧视。

在单位里，老了仍点头哈腰，假以殷勒对上级，被人看不起，假正经被人看不起，两面人被人看不起，装大蜡被人看不起。人年龄大了，可能融不进年轻人圈子，岗位也会被调整到不重要地方去，被边缘化。这在我看，也不算歧视，是一样自然现象。

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