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体制内和领导硬刚有啥后果?
领导,表姐,体制体制内和领导硬刚有啥后果?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
休制内领导只有用人的权力,没有开除人的权力,因为体制内人员人事权在人事局或组织部,不犯原则性错误是不会被开除的,因为开除一个人的程序比考进一个人程序还复杂,所以说它叫“铁饭碗”。
单位领导看你不顺眼,他虽开不了你,但你日子也不会好过,整人,暗地里给你穿小鞋……等,这些小聪明小手段中国人与生俱来无师自通,什么考评晋升,绩效奖金这些统统基本于你无缘,更毒的还有他可以创造机会让你调走,比如某某边远单位需要人,要从你们单位抽选,那都不用猜就是你的,所以说:不管身在何处,你都要学会做人,尽量不主动去刺激你的领导,换位思考,如果你是领导,整天有个不知天高地厚的愣青处处顶你,你还会让他好过吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
没啥后果,看领导不爽就是刚,如果他给你穿小鞋,你就公开举报他,到最后闹得不可开交,倒霉的很可能是他,因为你是员工,你没权,也就没灰色收入,领导可不一样,闹来闹去很可能就给他闹进去了。体制内开除一个人简直不可能,不管多混的人都开除不了,越浑领导越害怕,越举报领导越拿你没招。如果领导不提拔你,你也可以去领导办公室闹,至少该有的职级他都不敢不给你,所以穿小鞋是不存在的,提拔不了也是不存在的。唯一的就是可能没职务,但是职级如果他敢耽误你,你就去办公室坐办公桌上闹,他一点办法都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这是不想升迁了,自不量力,自找苦吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要在权力上没追求没后果
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有江湖,有纷争。不管是在体制内还是体制外,都可能会碰上各种糟心的事。在这件事来看,领导的意图大概有以下:
1、想删减人员,但又不想直接明白的通知,以免造成劳动赔付及补偿,故意制造事端和压迫,让职员自动离开。
2、如果全员老师的待遇是一样的,变动是一样的,那应该是学校实行整改,想借此去提升学校的教学质量,和成绩指标。
3、跟领导有一些私人恩怨或者误会,领导以这种方式报复和泄愤。
了解了领导的大概意图,才能知己知彼百战不殆,才能不掉进领导的阴谋,但单位里面无论是与同事、领导还是下属,每天在公司里抬头不见低头见,“正面刚”不是最好的解决办法,最好还是智取,我们可以采取以下几点做法:
1、单位上大多数的问题并不一定在问题本身,而在于人,正面解决职场问题的首要方法也是先解决人的情绪,大家关系好的时候一切顺利,关系不好的时候就会给对方各种使拌,挑错、表达不认同的看法等。
当领导表现出敌意或者对抗情绪的时候,可以找个机会开诚布公地的谈一下,看看你们之间是不是存在什么误会。
如果对方坦诚,那就可以通过沟通化解,如果对方不够坦诚,那就要找其他解决问题的办法。
2、当对方已经视你为敌人,甚至已经水火不相容无法调和的时候,不如找个适当的机会,直接当面表达反对意见,让大家都知道你的立场。
3、做到权责分明是公司里边做事的基本要领,围绕这一点开刚是重中之重。如果是自己职责范围内的事就尽力做到更好,让别人没有挑错的地方,但遇到明摆着挑事的,就要直接回怼,清晰的表达自己的边界。
4、在工作中要留个心眼,沟通时尽量采取文字或邮件形式,保存好所有的资料和证据。时机到了,把一切摊开在大家面前,让对方无法辩驳。冷静收集领导的非法违规证据,握住对领导不利的把柄。
5、靠近领导对立面的上级,搞好关系,喝茶聊天吃饭,有意无意的询问打听领导这样安排是否合规,是不是上面的意思,领导这样做有没有违反相关规定等,拿到证据,为自己后面的反抗及据理力争做好铺垫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有脾气,领导就没脾气;你没脾气,领导反而有脾气了。
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