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结构化面试和无领导小组面试的区别?
结构化,有的,主考官结构化面试和无领导小组面试的区别?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:7
结构化面试和无领导小组面试的区别?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
区别:
1.结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有时甚至低于0.20。
总结:半结构化面试没有人数上限制,随机性大,开放性命题多。
扩展资料:
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;
包括两种方式:
1.主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;
2.主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
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