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996一年30万和体制内一年18万，该怎么选？
体制,私企,工作996一年30万和体制内一年18万，该怎么选？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
又到了招聘季节，
部分大厂、私企能够给到985 211应届生将近年薪30万的年薪，非常诱人，但是不纯意外都是996，甚至加班更多。
体制内的工作工资基本都是1万多点，加上年终奖一年也能17 18万。
当有两个选择时，作为应届生到底该如何选择？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
过年的时候，和亲戚朋友相聚，发现凡是在政府机关、事业单位工作的人，普遍气色较好，生活滋润，而大多数独立创业者，则面呈憔悴疲惫之态。
疫情当下，求稳第一，还是体制内好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我多年工作经验体会，对这个问题的答案有二个，所谓996一年收入三十万，就是私企外企白领人士，这个钱确实赚得不容易，需要长期加班加点工作，工作人员之间可能勾心斗角尔虞我诈，人际关系复杂，可是年收入三十万属于很高的收入，值得努力工作。如果与体制内的年收入18万的人比较，需要具体比较一下：
如果和体制内的党政机关公务员比较，因为公务员有机关餐厅吃饭，有交通补贴费，公务员到公积金和住房补贴费与工资基本相当，还有年底各种奖金，实际上一个年收入18万元的公务员实际年收入超过35万元，而且不需要加班加点，所以还是体制内的公务员岗位最好。
如果和体制内的事业单位人员比较，因为事业单位人员没有每月的交通补贴费，事业单位人员的公积金明显低于公务员，而且没有住房补贴，只是年底有几种奖金，这样比较如果你愿意相对清闲，愿意少赚钱，可以选择事业单位招聘岗位。
如果你和体制内的国企年收入18万元员工比较，因为国企也是人际关系复杂，存在尔虞我诈勾心斗角现象，而且国企员工的公积金少与事业单位人员，建议你继续选择年收入30万的私企外企工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不想被私企毕业和向社会反向输出人才就选体制内18万的吧，青春才几年，老了就不值钱，以后的形势会更加严峻。年轻选择多，一旦过个几年步入中年，那很危险，小心中年被裁。
马云阿里巴巴反向输出人才
刘强东称员工一口一个兄弟，号称绝不裁员，结果，确实没有用裁员这个词语，但是恭喜你从京东毕业了。阿里巴巴马云则把裁员叫做向社会反向输出人才，任正非也没用裁员，而是用的放弃一部分平庸员工，便利蜂更有意思，直接考数学三角函数，立体几何等，不及格的就自己离开，有赞CEO更是在年会上宣布强制996，不适应的请自行离开，直接无视劳动法规定了，把人当做机器，往S里用。一切为了降低成本，保住利润。想要放松是没可能的，必须创造更大的价值，否则就走人。
京东毕业须知
在一切欣欣向荣的时候，一好那是百好，一些问题没有凸现出来，一旦遇到什么冲击，那么中年失业那就很可怕了，因为上有老，下有小，中年再去创业和找工作面临的压力，社会的区别对待，还是很大的。中国人口多，虽然老龄化了，但是基数大，几十年内，还是不缺年轻人的，当然更愿意要年轻的。
大厂裁员
私企赚钱确实比体制多，但高强度的干个几年还是太累了，而且若不是特别突出，只是大厂的普通员工的话，随时可能被新生的力量替代，朝不保夕。技术更新也快，像程序员，你干个几年自己技术也跟不上了。必然被裁换。
任正非，华为放弃平庸员工
过来的三年中，大家对此也是深有体会，不少人对体制越来越认同，教师资格证热度一度升上热搜，其中原因就不用细说了。
先有份稳定的工作，嫌弃工资少的话，就搞一些副业，这个样子总体来说比较合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议选体制内一年18万，从两方面考虑：
工作强度
大厂996的工作强度谁上谁知道，建议应届生可以在实习的时候去大厂经历一下，压力真的很大。而且大厂裁员也很残酷，尤其是在疫情之后，公司经济效益不好，几乎每季度都会裁员，校招的数量也大大减少。
资本都是逐利的，你必须给他创造出更大的价值，他才会给你高薪。并且现在的科学技术更新换代很快，大部分人在大厂都呆不久，频繁的跳槽与被开，会让你心力交瘁。
福利待遇
体制内的福利待遇是众所周知的好，而且你能够在较低的工作强度下获得一份还不错的薪水，基本不存在被裁员的风险，年轻的时候可能喜欢闯荡，但是当你被现实的生活折磨的体无完肤的时候，你会发现稳定是真的香。
资源价值
你的工作性质，会让你对于一些事物具有一定的前瞻性。比如说，你在规划局工作，你可能对于一个城市的发展有自己的判断，那么你买房也就可以买在增值空间更大的区域，这种隐形的资源价值，也是体制内的福利之一。
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