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华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
华为,工作,收入华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
华为的钱不是那么容易赚的，996都算轻松的啦，很多员工甚至高管都加班加到人走了，想想多大的精神压力吧[哈欠][哈欠][哈欠]
回答于 2019-09-11 08:43:50
研发可以说是用命来博的，你不努力会被淘汰，你们组不努力，整个组会被淘汰，这是华为的生态
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你在一个平台上干久了就知道了。
有时并不是金钱是唯一的衡量标准。
技术瓶颈，年龄问题。所从事领域的前景等一系列因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在华为，有付出就有回报，并且是丰厚的回报，让很多农家子弟在城市买房落户，还有什么不满足的呢？加班？哪个企业不加班，华为和他们不同的是加班给你足够的薪资待遇，很多企业加班没待遇，哪个好自己想去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分岗位很忙，个别岗位很闲，会议多
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要他的钱，他要你的命。鸭梨山大，35之后猝死风险陡增，命与钱，只能选一个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
以前由于项目的原因与华为研发有过较长时间的接触，对于华为的企业文化也是有一定的了解。华为的收入是挺高的，但是选择工作，收入只是一个因素，还有团队氛围、家庭、身体、个人目标等等综合因素。
1）华为的工作压力还是挺大的，一个团队的领导水平在较大的压力面前尤为重要，领导变更也会给团队带来波动，在这样一个压力系统中，出现离职也是很正常的现象；
2）我接触过的朋友，有的离职的原因是有了更好或者更有发展的机会。华为人才济济，想要在这么多顶尖人才中脱颖而出不是那么容易的事情，不仅要有扎实的技术更要有超高的情商，所以很多人也是在华为工作一段时间选择小点的公司或则更有发展的公司；
3）家庭、身体、个人目标等综合因素。工作毕竟不是生活的所有，你获得的越多也就失去得越多，华为较大的工作压力，给家庭和身体都带来巨大的挑战，在得与失中间找个平衡也是很多人离职的原因。
在华为工作年限越长，主动离职的愿望可能也就越低，不仅因为华为的收入较高，关键还有股份分红。呆满一定年限，一般都会有配股，这部分收入可能比工资还要高。所以工作年限越长的员工，离职的愿望也会越低，除非华为主动淘汰。另外华为的考核淘汰机制也是非常严苛的，以后有机会可以再聊，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
精神压力和身体压力，生活中不是只有钱，而且很多人经过历练已经有更轻松赚钱的方式了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥加班那么累还有人干，因为钱给的到位，是真香。
为啥钱到位还离职，因为确实累并且也挣得差不多了。
有些人35岁就把别人50岁的钱挣到了。
各取所需，没什么不好，趁年轻有精力多挣点不香吗。
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