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华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
华为,工作,收入华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择在哪家公司工作，要不要离职换工作，有很多原因，收入只是其中一个原因，在不同年龄段的原因大概有些共性，收入高但是看不到未来的上升空间是很多年轻人离职的原因，或者收入高但是加班时间过长或者工作压力非常大，和上司相处不好都会离开，华为的收入高但是加班时间太长，业绩压力也大，节奏快，另外也有很多人在华为工作几年跳槽都是选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
最原始的国产996 这高薪不是随便一个人就能拿的住的 技术能力必须够扎实 身体家庭都要兼顾好才能一直搞下去 再就是后面还有强制退休呢[抠鼻]
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、绩效考核
在制度化公司体制内，高收入意味着高绩效，华为一直推崇狼性文化，末位淘汰，在高强度工作下，表现不好的且碍于面子，会主动提出离职，毕竟从华为出去的人才，外界还是挺吃香的。
2、人际关系
无论在国营单位还是私营单位，人际关系是影响一个人能否在一家单位积极愉悦且可持续性的工作。
3、家庭因素
华为现阶段是全球范围内招聘有才华的人才，这些高等人才可能年薪过百万，但是付出的代价是跟家人聚少离多，也有一种可能是，有些人觉得家庭更重要，赚够了资本，就找份离家更近的工作。
4、个人目标
华为算是各类高等人才的汇聚地，没人敢说谁比谁更聪明，因此内部竞争压力也大，也有一部人因为个人的职业规划目标，在某阶段看不到升职的希望，因此主动离职，找一个相对小一点的单位，连升几级，实现头衔上的晋升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不付出谁给钱，还有不干活给钱的
回答于 2019-09-11 08:43:50
追求狼性文化，就是没有人性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职有很多原因，钱只是一方面，这个问题很简单的就把钱归结为万能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是说，工资高待遇好才能留住员工的。所谓的一山比一山高，也只是片面回答，不是主要原因。
在这个鱼龙混杂日益竞争非常严重的职场生涯里，无论你从事什么工作，都逃不过人心浮躁过渡时期的社会职场心理。不是说收入高，就能留住员工的。工资再高，在公司没发展，老是停留在一个员工级别的职员，不一定能长久把工作做下去。
然而，在特别严重的情况下，职场交际圈障碍，同事和同事之间，还有上下级关系处理尤为重要。如在公司人际关系圈不和谐，也是导致员工离职的原因之一。
再者就是，由于职员的欲望高了，总自以为凭自己的工作能力，可以胜任更高的职位，拿更高的工资。还有的是，现在的人都渴望自由，希望不受约束的职场环境。
那么针对这些问题的解决，应做好关爱员工，心理健康教育指导放在首位。让真正在公司的发展职员，真真正正有家的感觉，给一些弱势群体提供更多的帮助和升迁机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世俗世界这么精彩啊，还有人当和尚呢。
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