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华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
华为,工作,收入华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为是个个体私人民营企业，凡是达到标准规格的都是髙薪聘用的，工作方面要比国营部门要繁锁重杂一些。达到离职的问题不是常有的事，只是个别少数部份，这些都是一些“水往低处流，鸟朝髙处飞”的志向，有着自己发展的途径，觉得离职去向往能有比在华为尚上的作为之业，所以选择主动离职。另一些是吃不下那么的苦，耐不了那么的劳，根据各人多方面的原因和身体状况，情愿少用点钱保护自己身心而选择离职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.跳槽了或被挖走了，一山更有一山高嘛；
2.收入越高压力越大，当一个人的压力达到身体和精神的极限时，自然就会选择离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
它卷啊，20岁年轻人还可以接受，30岁咬咬牙能承受（已经离开大部分人了），40岁就在猝死和活着之间反复横跳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么是钱没给够 ，要么是受了委屈了。人不是流水线上生产出来标准件，随着个人技能成长和企业组织人才的需求，供需平衡在双向浮动中打破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
穷的时候，赚钱是第一位的。
有房有积蓄有被动收入后，会更关心健康、家庭、孩子教育、自由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为的员工在市场上很吃香，不断地有人给出更好待遇工作诱惑，出来打工就是为了钱来的，给钱比华为多，待遇比华为好，为什么还要留在华为？至于网上那些说什么压力大的都是扯淡，高收入人群压力都大，压力不大赚不到钱，还有一种人在华为混不下去，说白了就是好吃懒做，这类人在华为肯定是呆不下去的，主动离职后只能往下坡路走，或选择躺平，就跟太平间的工作人员一样，月薪仅有2500元，为何很少有人主动离职？因为他们大都是一些老人，在市场上没有竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：身体要健康
第二：给的高也是相对的！
第三：工作与家庭的平衡！
第四：不是所有人进华为都能进效益好的部门，并得到发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得收入高，对他来说很一般。希望继续进步。
离职后很多人创办了自己的公司，成了大老板，甚至上市了。
当然也有人离职后事业发展不太好的。生活就是这样，你不知道怎样选择才是更好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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