您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

碰到一个在工作中老是找茬挤兑我的上司怎么办？

领导,你的,国企碰到一个在工作中老是找茬挤兑我的上司怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在一家国企干了几十年基层，但半年前调来新领导，也不知道为什么就是看我不顺眼，在工作中老是找毛病，我极力必免出错，但也不行，有意无意的珍对我，这半年很是郁闷，真的想辞职离开，但又舍不得，第一干了几十年第二岁数也大了没了冲劲，真的很无奈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，如果领导指出的问题是确实存在的，且对你和对其他人都是同一标准的，沟通也是正常的，那你得虚心接受！

否则的话，这还用问，一次两次可以忍，三次四次阴阳怪气，当然是挤兑回去了啊！活了几十年了，谁还不会说点明里暗里冷嘲暗讽的话了！

再不济，也可以直接当着所有人的面跟他说：如果您觉得我的工作做的不够好，请直接指出具体问题，我可以改进，也可以向您学习！我不接受含糊且没有具体指向的意见，这样无益于我改进工作，也不利于您后期实施管理！

怕什么，你已经干了几十年，又是国企，在这个单位你的功劳苦劳都比他多的多，按理说新领导落地都是需要仰仗老员工的，你怕什么？他还能把你辞退还是怎么着？

你要相信，越是职级高的人，他的沉没成本越要比别人高！真闹僵了，你顶多就是坐冷板凳，而他呢，保不准就会丢了屁股下面的椅子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这个问题，我想从以下几个方面谈下自己的想法：

一、领导针对你的原因，可能有这几种：

1、你的能力达不到领导的要求。在国企工作几十年还在基层，想必你的能力还是有一定的欠缺，我看你上面短短一段文字，就有几个错别字；

2、领导有可能是带着裁员的任务来的。一般国企不会轻易开除员工，毕竟开除员工的风险比较大，加上你又有几十年的工龄，即使是协商解除也会支付一笔不小的经济补偿金。但现在经济环境不好，有些企业就有了减员的想法，如果领导的确有故意针对你的做法，有可能是想逼你自己主动离职；

3、还有一种可能是领导的确是个严格的好领导，他是想指出你的不足，帮助你进步，有可能是你自己太过于敏感和玻璃心了。

二、提点我自己对这个问题的解决建议：

1、了解领导针对你的真实意图。一个是借助合适的时机，比如聚餐等氛围比较轻松的情况下跟领导好好沟通一下，互相交换一下意见，听听领导真实的想法，不要自己一味地猜测；

2、积极提升自己的能力。不要总是想着领导是故意针对你，领导既然对你不满意，那你就针对领导不满意的地方做改进。作为领导，严格要求下属本身也没有错，一个老好人领导，你做错了他也视而不见也并非好事；

3、一定要忍，尽量不要辞职。现在全球经济都不景气，就业形势非常严峻，国企是除了公务员、事业编等单位之外比较好的就业选择了。何况你在国企工作几十年，估计年龄也不小了，出去应该很难找到比现在更好的工作。哪怕真的要走，也不是离职，而是在公司给补偿金的情况下走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你职场不同阶段做不同应对：

1、初入职场：基本是你自己的问题，观察一下领导喜好的员工工作风格，一般而言领导都喜欢工作能力强，嘴巴甜，态度和善的下属；

2、职场中期：可能你已经是个基层manager了，也可能是个职场老油子（自己都不会这么认为），审视自己对于领导的价值，在公司里的作用，如果自认没啥问题，就跳槽升值吧；

3、职场末期：要么自己创业，要么就放平心态等退休，领导基本也不管你了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新领导很多都会这样。我在国企也很多年了，说一下自己的建议。

第一，实际案例

先说一个实际的例子。我前国企公司，最近单位的领导又换了，换成了以前我们的一个副经理，他之前去别的兄弟单位做领导了，现在又回去原来的单位做一把手。很多同事，尤其是以前属于他部门的员工，都很高兴，因为毕竟是老上司，而且确实这个经理以前也是比较友善的那种人，大家都挺高兴的。

结果呢，等他回来以后，所有事情都变了。这个领导就是非常的苛刻，非常多要求，而且特别是对以前的部门的旧下属，更加苛刻。比如说我同事以前就是部门秘书，本来以为自己过去和领导 合作得很好，等领导回来自己能轻松一点，结果，工作量翻倍，而且绩效还是最低分。

但是很多同事都反馈，这个领导对待自己新招聘回来的同事，倒是非常的放松，就是那几个同事没啥事情做，但是每月绩效都是A。

反正就是简单说，老同事天天被领导挤兑，结果我天天都会轮番收到这些旧同事的哭诉，我也很明白，在这样的公司确实很难过。

第二，关于建议

所以题主，你可以看到了，不仅仅是你面对一个全新的上司会出现这种局面，即便是这个领导，以前你曾经和他合作，但是今天，他换了一个身份过来，那相处就会变得很不一样。尤其是一些刚上新岗位的领导，都希望自己能呈现出成绩，更加是会很严厉而且会非常的多要求。这个避免不了的。

所以我的建议就是放宽心，做事，忍。顺便说一句，领导换得很勤快的。一年半载的，领导就要高升，或者是各种调整，所以你就接受现在的，然后等一会就有新发现了。

 1/2    1 2 下一页 尾页