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劳务派遣的用工方式,你支持吗?
劳务,劳动者,公司劳务派遣的用工方式,你支持吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣待遇太不公平了 建设取消劳务派遣工
回答于 2019-09-11 08:43:50
是最无耻的用工方式。
本来是为了解决用人单位临时灵活用工问题,法律法规规定用工单为可以使用10%的派遣工。然而一些用人单位长期大量使用派遣工,主要是为了减轻其用工成本,躲避用人单位责任。
工人成了临时工,遇到维权问题,总会以没有签订劳动合同,没有劳动关系为由,甩锅给劳务派公司。例如,用人单位随时可以把工人退回劳务公司而解除劳动关系。虽然劳动仲裁,法判以用人单位负连带责任,其实增加了工人的维权成本。
明显的同工不同酬就不说了。临时工是没入工会的
可笑的是,越来越多的国有企业也开始使用派遣工。
劳务派遣暂行管理规定
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
宪法第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的描述不够正确,劳务派遣工的产生是为了应对中华人民共和国劳动法中同工同酬条款而衍生的一种新的用工方式,打的是擦边球。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的缓兵计,派遣公司的谋生计。在派遣期间企业认为不行的表现差的,后续不签转正合同。派遣期间派遣公司抽成。我被派遣了五年,工资对应不上时就见不到工资条,发工资及工资条都是派遣公司完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是劳务派遣的 企业为了不和我们签订合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业的用工方式也太多了,应该是同工同酬。取消劳务派遣的用工形式。应该体现出我们社会主义制度的优越性。国家应该出台政策:关注弱势群体的工作、生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样看待劳务派遣的用工方式?
001 我们先了解下什么是劳务派遣的用工方式?
劳务派遣,即劳动力租赁,由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
简单说说关系
劳务派遣公司需要用工单位签订劳务派遣的业务合同,他们之间属于业务关系
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,他们之间属于用人关系
劳动者被派遣至用工单位上班,听从用工单位的安排,遵守用工单位的规章制度,他们之间就是用工关系
002 劳务派遣公司主要都负责哪些工作呢?
员工的招聘
员工的入职手续办理
员工的培训
员工的工作证等相关证件办理
员工的薪酬,福利发放
员工的社保公积金办理
员工的档案管理
员工的工伤申报处理
员工的劳动纠纷处理
员工的解除/离职手续办理
也就是一些繁杂性事务的处理
003 用工单位主要负责哪些工作呢?
员工的工作安排
员工的管理与监督
员工的劳动保护用具的提供
员工的考勤,工资核算,以及与派遣公司核对服务费,社保费,公积金,工资等费用.
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