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劳务派遣的用工方式,你支持吗?
劳务,劳动者,公司劳务派遣的用工方式,你支持吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
用工单位如向劳务派遣公司每人月支付五千工资,务工人员顶多得三千。差额由用工主管与派遣公司分肥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一种本来挣4800实际发3200的感觉
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂钱出的不多,摆脱了自己应该负的责任,社会上又多了一批得利人(过去是当地政府做的事)。工人的收入减少了,受保护的程度也相应降低了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“第三方签约”“派遣”“外包”,虽然说法不同,但其实这些都是“外包”的工作。
外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
在承接企业的外包需求后,外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务,这些员工接受了劳务派遣,也就是我们常说的外包员工,这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。
如何判断你的工作是否为外包呢?
看与你签订合同的是不是公司本部,如果是第三方公司那么就是外包啦。注意,外包要签合同,不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都在期盼取消劳务派遣,想法不错,可是有没有想过取消了劳务派遣,老板会给你们加工资提高待遇了?就你们原来的岗位在招聘市场上重新招人工资定位在多少?我敢说不少已经很不错了更不要提什么待遇了,一纸合同就把大家框死了,信不信由你们反正我信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是单位做人事的,正规的劳务派遣公司只收取每人15元一月的管理费,帮助单位管理这部分职工的保险等认识手续,而大家说的那些好多都不是正规的劳务派遣
回答于 2019-09-11 08:43:50
好多劳动派遣公司,就是好多领导的关系户。假装竞争上岗。实际内定公司。苦了被聘人员。富了内幕抄手。国家应出系统的法律规则,去管理劳务派遣公司。
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