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劳务派遣的用工方式,你支持吗?
劳务,劳动者,公司劳务派遣的用工方式,你支持吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于用人单位来说,劳务派遣用工属于“廉价劳动力”,对于技术含量低的工作选择劳务派遣工比正式工的性价比高。正式工薪酬高,社保齐,基数高;劳务工薪酬低,要么没有社保,有社保也少、基数也低,到手工资也就是同样岗位正式工的三分之一。建议谨慎选择!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣说白了就是在新的形式下出现的一种新的压榨工人推卸责任的形式而已!
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业违法的挡箭牌
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工就是和正式工待遇不同,干的事情比他们还多,什么同工同酬都是假的,强力要求取消这种不公平的待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣的用工方式,我认为应该早点规范?目前很多单位利用劳务派遣用工,事实是剥夺用工的各项权利?这与同工同酬不相符?而且很多劳务派遣用工都是重要工作岗位?用工单位采用劳务派遣按劳动合同法只能用在临时工作岗位,而事实用工单位采取欺上瞒下方式,钻法律空子?致使劳务派遣人员没有归属感?总有一种被骗的感觉?尽早在全国范围内开展劳务派遣用工大检查?对于用人单位长期用劳务派遣人员给予纠正??按劳动合同法办事??
回答于 2019-09-11 08:43:50
取消劳务派遣工这一奇葩制度!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会个体集团成立的劳动派遣公司和人力资源部是新产生的一个多余的剥削阶层。应立即取缔。招工应通过乡镇街道政府,
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是想着法剥削,三年一换派遣公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣的用工方式,我认为应该早点规范?目前很多单位利用劳务派遣用工,事实是剥夺用工的各项权利?这与同工同酬不相符?而且很多劳务派遣用工都是重要工作岗位?用工单位采用劳务派遣按劳动合同法只能用在临时工作岗位,而事实用工单位采取欺上瞒下方式,钻法律空子?致使劳务派遣人员没有归属感?总有一种被骗的感觉?尽早在全国范围内开展劳务派遣用工大检查?对于用人单位长期用劳务派遣人员给予纠正??按劳动合同法办事??
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同意有劳务派遣公司,这样的偷梁换柱的行为!变相的剥夺了劳动者的权利!为那些投机取巧者,提供了机会,
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