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如何看待00后，领导不听话，我就离职？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如图

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“00后，领导不听话，我就离职”是既不客观、也不严谨，典型的以点代面的片面说法。




从3个方面一推敲，这句话的“破绽”马上就会浮现出来。我们学龄教育由7岁开始入小学，6年小学、6年初高中，3-5年专科或本科大学。正常参加工作的适龄年龄在“22岁--24岁”之间。硕博相对更晚一些。根据国家统计的2000年以后新生人口数据，结合图1-2，我们可以了解00后的出生人口数量。根据教育部2018-2021年公布的高校毕业生人数，我们可以看到分别为“820万、834万、874万、909万”。高等教育人口所占的比例逐年上升。总人数在近年内，即将突破千万大关。综上3条可得出结论：00后，除少数因家庭或个人原因弃学之外，绝对值都还在校园内。符合18岁成年人的、符合法定用工标准的、放弃学业参加工作的、能不能代表代际人群。答案已很清楚明白。

图1

培训机构为何会这样讲？不过是投其所好，是因为“观众本来就想听”，罢了！

抖音上“讲烂了”一个鸡汤故事：一位温州大爷在地铁口卖地瓜，分成两堆，左边的比右边的贵一块钱（没说度量单位）。

段子手观察了一段时间，发现很多人卖左边贵一块钱的。也有人“口才好”以右边的价格买了左边的，然后还觉得自己占了大便宜。

等左边卖完之后，大爷又随机从左边分到右边，于是“奢侈品烤地瓜”又诞生了。最后，大爷告诉段子手：

富人卖尊贵、穷人买划算。如果只一堆，富人看不出尊贵、穷人看不出划算，他们就会想“到底买还是不买？”。如果有两堆，他们会选择哪一个。

最后总结：销售卖的不是产品、是心理。当你把握了客户的心理，就可以利用客户的心理特征，让客户走进你设置的框架。

什么样的机构会用弃学的00后、什么岗位适合弃学的00后？答案在大家的心里。钱给够了，员工会听话吗？领导的德行魅力足够、员工会离职吗？领导的能力与智慧足够、还会借助外力来培训吗？答案也在大家的心里。

图2

既然你钱给得不够、魅力与吸引力都不够、从心底认为都是对方的问题，那你想听什么？答案也彼此心照不宣。

培训机构本来就是吃这行的饭。就像看演出买门票一样。有需求就有表演，你心里得到了满足，付该付的门票，也是天经地义。

如何看待00后，领导不听话，我就离职？

你想听“年轻人心浮气躁、做事不牢靠、还矫情”，对于培训机构的表演而言：我收了门票，就尽力表演到最好。将你想听的、喜欢听的话、一股脑讲全。

卖酒的、让买醉的喝好了、还不上头，第2天该干嘛干嘛不受影响，卖的酒才是好酒，对不！

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