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郭俊然律师:用人单位的规章制度违法怎么办?
规章制度,劳动者,用人单位郭俊然律师:用人单位的规章制度违法怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
郭俊然律师:用人单位的规章制度违法怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
内部规章制度(Work Rules)和劳动合同都是公司管理的重要方式,但规章制度并不等同于劳动合同,规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者,且制定一般不需要与劳动者协商一致,只需符合法律规定的要求即可。
《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中,工会或者职工认为有不适当之处,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
我国台湾地区学者黄越钦指出,劳动规章制度是劳动合同定型化发展的结果。经劳动者同意后,劳动规章制度对劳动者生效,由此扮演了格式合同的角色。
雇主为了协调不同劳动者的劳动行为和控制劳动过程,产生了在工作场所引入劳动规章制度的最初需要。
我国企业等用人单位的规章制度应该满足以下要件:
1)规章制度必须依法建立
2)规章制度必须通过民主程序制定
3)规章制度必须向劳动者公示
第80条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
除非劳动规章制度的内容比劳动合同对劳动者更为有利,我国应坚持劳动合同效力优先于劳动规章制度的立场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家的法律法规是底线,是红线,不能突破。当用人单位的规章制度与法律法规相违背的时候,只能遵照相关法律法规执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,是修改。二,是造成伤害的赔偿。三,停业整改。
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