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郭俊然律师：用人单位的规章制度违法怎么办？

规章制度,劳动者,用人单位郭俊然律师：用人单位的规章制度违法怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

郭俊然律师：用人单位的规章制度违法怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

内部规章制度(Work Rules)和劳动合同都是公司管理的重要方式，但规章制度并不等同于劳动合同，规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者，且制定一般不需要与劳动者协商一致，只需符合法律规定的要求即可。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中，工会或者职工认为有不适当之处，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

我国台湾地区学者黄越钦指出，劳动规章制度是劳动合同定型化发展的结果。经劳动者同意后，劳动规章制度对劳动者生效，由此扮演了格式合同的角色。

雇主为了协调不同劳动者的劳动行为和控制劳动过程，产生了在工作场所引入劳动规章制度的最初需要。

我国企业等用人单位的规章制度应该满足以下要件:

1）规章制度必须依法建立

2）规章制度必须通过民主程序制定

3）规章制度必须向劳动者公示

第80条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

除非劳动规章制度的内容比劳动合同对劳动者更为有利，我国应坚持劳动合同效力优先于劳动规章制度的立场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家的法律法规是底线，是红线，不能突破。当用人单位的规章制度与法律法规相违背的时候，只能遵照相关法律法规执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，是修改。二，是造成伤害的赔偿。三，停业整改。