您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在公司犯了个错误，直接给我无薪辞退了，工资业绩什么都不给，也没有给公司造成任何损失，合法吗？

公司,员工,直接在公司犯了个错误，直接给我无薪辞退了，工资业绩什么都不给，也没有给公司造成任何损失，合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司犯了个错误，直接给我无薪辞退了，工资业绩什么都不给，也没有给公司造成任何损失，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你范了什么错，严重违反安全问题或者危害他人生命安全，比如进入塔吊内不带安全带，或者在机械设备前穿拖鞋什么的你就当长个教训吧，劳动仲裁不会管的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就要看你是什么错误了，打架斗殴啊，严重违纪啊，去年一个同事违纪两次严重警告，直接解除劳动合同，前阵子还在劳动制裁打官司呢，前几天我们公司又直接开除一个，之前他是经常辱骂员工和上级，工作效率只有别的员工一半，公司没有说啥，前几天员工安全培训上他脑袋抽筋说很快他就出工伤了，下一个工伤就是他，要命的是被全程视频录音，现场员工都签字作证，被直接解除劳动合同，公司直接告诉他，不服可以请律师打官司，后续还不知道怎么样呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接劳动仲裁啦，没钱找法援，有钱没经验找工会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年这样的不靠谱老板特多，告他们反倒说你不是他们员工，他们的做法不合法，但是法律解决不了的问题只能别的途径解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动局再说

回答于 2019-09-11 08:43:50

夜班后半夜睡着了可以无责辞退吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就弹性很大的事情咯！ 弹性主要在有没有给公司造成损失，这不能以自己的认知 描述成“没有给公司造成任何损失”， 比如，飞机晚点了，对于普通人，也就是多等一会咯，那对于总裁，一个合约没签成，损失几百万几千万也有可能。你这个错误，单独来说，可能没有什么损失，但放在公司运转的链条中间，一个地方卡壳，后续多少受影响。 这方面公司的人事肯定会深挖举证，如果薪资业绩损失不多，劝一句，不花宝贵时间精力放在仲裁主张上，积极向前看，尽快找个新工作，积极表现，拿更多薪资报酬，和职业资历。

回答于 2019-09-11 08:43:50

恐怕错误只是找到个理由，公司早已不想要你了。公司从来不怕会犯错的员工，怕的是没有贡献还影响团队的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，

 1/2    1 2 下一页 尾页