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已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
同事,工作,公司已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
后来,我还是从这家公司离职了。我以为会在这家公司做很久时间。半年以后,我就决定离职了。为什么公司氛围这么好,而我还是离职了呢?关于这个问题,我也想了很久。其实,大体可以归结为几个原因:
(1)对于公司而言,公司不会让一些小秘密被新人知道。比如薪资构成中,绩效这部分考核的弹性程度等;
(2)对于新人而言,除了看重一家公司员工的融洽程度,也看重职业发展的容易程度。如果这个岗位很难向上晋升,且三五年都不会有太大变化。那么,我也没有多大必要继续上班。工作的可替代性也很重要。
我也成了离职的员工。当然,为了我能够顺利离职。我把很多工作都整理得很好,以便顺利完成工作交接。当时,和我交接的一个同事是一个女同事。她刚从学校毕业,这是她的第一份工作。她的学习能力很强。只要是我说过的东西,她都能很快记住并掌握。这我也就放心了。
不过,没多久我就觉得很奇怪。在我又进了一家新公司后,她总是三番五次发信息给我。我都不知道是为什么?她总是反复问我以前工作的细节。但是,我已经把所有工作细节都告诉了她。我之所以没有把她直接拉黑,是因为她的态度很诚恳,总是称呼我为“师父”。
所以,我也就没计较什么。这小女孩既然可以把事情做得很细致,说明还是蛮敬业的一个人。一般情况下,我们不会和前同事联系这么紧密。我一般不会和同事成为很好的朋友。在你离职以后,有些同事会背着你说一些不好听的话。
对这个事情的感悟
其实,如果前同事总是来问你事情,这是一件特别苦恼的事情。因为你不好去拒绝,又不想直接说话得罪别人,造成自己心里过意不去。
像我这样的情况,别人总是特别客气的态度,你就更不会去拒绝了。但是,也有前同事直接是抱怨着找你麻烦,他们多数是指责你的不是,工作交接不到位等。这些事情确实是挺苦恼的。
遇到这样的情况,我们该怎么办呢
针对不同的情况,你可以有不同的态度。我总结了以下几点,供你参考:
第一,弄清楚前同事找你的具体事由,是哪部分工作需要重新梳理。这样一来,你可以针对性去解决。在事情弄清楚以前,你不要有太多的负面情绪。因为负面情绪影响,这可能会影响你判断事情的准确性。
一般情况下,如果你离职了,前同事总有一些事会询问到你。你最好还是以礼相待,把事情做到有始有终。别人也会对你有更好的印象。多一个朋友,你也就多积累了一条人脉。
第二,如果事情已经交接特别清楚,前同事还是故意来询问你。你可以选择拒绝。不在其位,不谋其政。你已经离职,就不再属于原公司的管辖。在这种情况下,前同事还是总是来询问你工作情况,有想让你分担做事的意思。所以,你可以选择拒绝
。你可以这样跟他(她)说:“我和你的工作已经正式交接完毕。所有交接事宜已经事无巨细告诉了你。我现在已经在其他公司任职,请不要多次询问与我现在工作无关的事情。谢谢!”
综上所述,以上这些就是我对这个问题的看法。希望能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也遇到过这种情况,离职很长时间了,前同事还会问我工作上的一些事情,我都耐心解答,一是之前和这位同事的关系也挺好的,二是觉得虽然离职了,大家有时也会碰到的,低头不见抬头见的,举手之劳,还落个人情呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职快一年了,接替我的新人,还来找我问客户的资料。其实,我只在办离职手续那天见过她一次。尽管我努力回忆,却还是想不起。最后我告诉她,客户资料都在档案室,自己去找,别问我。
在我刚去公司时,我跟着一个同龄女同事学习,算是我半个老师,但是,她当时也才独立上岗几个月,她的老师刚刚升职调任不久,所以我们算是互相学习。
当初,我跟她同时服务一部分客户,也会遇到很多之前的遗留问题,总是被客户弄得一脸懵逼,随后,只能去打扰之前岗位的人,也就是她的老师。
刚开始,我也觉得有问题就要去问之前的人,毕竟作为曾经的直接当事人,很多问题我们新人是不清楚的。
不过后来我发现,当一个人离开一个岗位以后,就没必要再去打搅了。因为这个岗位的责任人从工作交接开始,就已经转换了。
有些疑难杂症,即便是冒着被人厌恶的风险去询问之前的同事,最后也不见得能够有什么帮助。
因此,想明白以后,再遇到什么问题,我和那个女同事就想办法自己去解决,有不懂的问题,就去翻客户档案,或者从电脑台账上,或者直接询问客户,尽可能多地了解客户的信息。
慢慢下去,我们意识到,有时候不用去麻烦之前岗位的同事,你也可以解决很多问题。
特别是对于已经步入工作的人来说,作为一个成年人,要学会自己动脑筋,自己去分析问题解决问题,而不是一遇到事就想着麻烦别人,还是一个早已经离职的前同事,那不是恶心人吗?
所以,在那个新人询问我的时候,出于自己的责任心,我还是努力去回忆,尽量帮她想办法,不过最后我还是没印象。
我也只好告诉她,离职的时候,包括客户资料,还有我平时工作会用到的所有材料工具,我都已经完整交接,领导都是签了字的,对于客户的信息,离职大半年的我实在想不起,建议她仔细看看档案室。
当我告诉她这个事实之后,她也没有在继续打扰我,后来我也没再收到过类似的信息。
说实话,一般刚离职不久,如果遇到不懂或者不清楚的事,问问前同事,这真的无可厚非,可是如果前同事已经离职超过三个月,或者半年以上的,真的不要再去打扰了。
几个月的时间,再好的记忆力,对方也可能记不清楚,所以只是白费力气,不如花时间自己动动脑想方法。
所以,离职后前同事还三番五次问你工作的情况,要么是你之前工作疏漏太多,或者交接不够清晰完整,又或者是新同事还没有理清楚工作内容。
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