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已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
同事,工作,公司已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,如果是离职一个月内,还有前同事来咨询工作情况,我会按在岗时的最后事情进展的状态做回复,并再次向他们明确说明,因为本人已离职,这是截止到哪个时间段为止,已知的进度,后续仍需要请他们按公司安排来继续跟进。
因为离职一个月内,的确可能还有同事对交接的事情尚未完全熟悉接手。所以,能尽量回复告知自己前手上的任务进展,也算是对前公司,前同事尽到最后的责任(当然,据我所知,很多公司是不稀罕您离职后的解答尽责的),这算是给前同事的一个交代吧。
但我会给这种过渡期设的期限是:最多一个月内!超过一个月后,再有询问的,则不做任何具体回答,需请他们自行跟进。因为事情任务已过一个月,不可能还停滞之前状态,若再答复前状态,则是对任务本身的错误回答,那不仅误导同事,也可能会对自己工作声誉有影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我离职两年后,有家公司都还问
回答于 2019-09-11 08:43:50
明说不想谈相关的内容
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看关系怎样,也不用说的太清楚,没必要
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前离职一个多月了,之前公司的人事照样叫我给他们打考勤[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你和前同事关系如何界定了。如果处的好可以说呀,这个有什么问题。前同事是相当于你的徒弟吧,我之前也和你面临一样的问题。我的做法是,随缘看手机回答她了[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种情况是他问你一些工作方法和技能问题,你可以适当的回答,也算是帮助他一下,并无大碍;第二种情况是他问的都是单位或者公司的业务内容,这种可能会有一定的目的,在没有搞清楚其目的之前,最好不予回答,“具体情况不清楚”即可!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能说的就说,比如交接遗留的问题可以,要是啥啥都问就显得没有眼力价了,公司里那么多人问同事就好了啊
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