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已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
同事,工作,公司已经离职了,前同事还三番四次微信问我工作的情况,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉这个情况挺普遍的,可能很多人也有这样的经历,离职后还不断前单位的各种信息轰炸,甚至还需要回去处理一些问题,真的是憋屈!
任何单位在员工离职的时候都有要求提前1-3个月的离职申请,就是为了有一个宽松的交接期,必须把事情交接清楚才能走的,这个挺能理解的,肯定是要把该交接的交接清楚了才会正式离职,也是为了避免后期遗留的麻烦!
但是无论交接的有多清楚,离职后短期内还是会有同事时不时的打电话发微信咨询相关问题!我就面临过这种困扰,甚至还因为接手的同事不太懂而专门回原单位帮忙处理问题!更别说平时三不五时的电话微信咨询了!
很多时候是真的不想接,明明离职之前就已经做好了交接手续,事无巨细的交代清楚,离职后还有那么多剪不断的事情!
后来我也和他们说清楚了,让他们把移交清单再拿来看一下,遇到问题自己处理,就不是我的事情了,然后再打电话我也不接了,微信也不回,几次以后就再也没有人来打扰我了!
很多时候是因为自己太好讲话啦,让他们觉得只要张口我就会帮忙处理。我试着改变自己的态度,硬气的拒绝了几次就清净了,只要自己问心无愧,就要懂得拒绝!
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职以后可能还会有同事问工作的问题,我想这个如果不涉及到现在公司的秘密,而是原来公司的工作上的事情,还是应该要认真的回答的!毕竟可能在离职前,工作交接没有完全,或者是考虑到不周祥,一些问题新接手的同事还没有掌握,那么这时候,根据这之前的工作经验,或者熟悉的工作过程,可以跟问起的同事交流一下,毕竟这个是有利于工作,又不牵涉到隐私,虽然人已经离职了,但是在之前工作当中,还是有同事的感情在。这个工作圈是很少的,低头不见抬头见,今天不见后天见,这种事情很容易发生的,所以说及时地解决工作中的问题,也有利于日后相见,说不定以后又有机会在一起工作了呢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得人的心胸和眼光应该放远点,这是给自己赢得口碑,赢得善缘,不是只为眼前一时痛快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是你工作的接手人,做到仁至义尽尽可能交待清楚。对于怎么交待也不开窍不能上手的情况,可以不回答让他自己解决。
如果问你新工作进展的,看你自己想答就答,不想答就不答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确实是您负责的工作,你可以一次性地告诉,并希望他做好记录,因为已经离职,也有自己的工作和事情,不能一而再二三地回答。如果不是您负责的工作,没有必要回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前我也遇到过,我因为怀孕了就辞职了,老板新请了一个人来接替我的工作,我跟她讲得很仔细了,她还用视频录下来了,然后很长一段时间里,她一直给我打电话发微信,烦的我受不了,后来我就不怎么接她电话回她微信,她可能知道我烦她了,也就没怎么找我了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哎呀,我是新入职的,一直在问该职位的前任一些工作相关的问题,她会不会也很烦我呀?!
我入职三个月了,工作已经基本熟练,但有些她经手现在还没了的账偶尔还是要问一下的。
她比我大,我嘴巴很甜的,开口都是姐姐前姐姐后,问完了事情一定会说谢谢姐姐,如果她没接话,我感觉她可能在忙,继续问下去会烦的,就赶紧打住,如果她回个不客气或者表情包,我就知道她心情还好,可以趁机多问点。
其实像这样离职超过一个月,工资也都结清了的前任员工,理不理你完全是看人品,所以乖巧一点见机行事了,大部分人还是有职业操守的,除非是那种跟公司闹的不愉快愤而离职的,那就不用去碰钉子了。
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