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已经离职了，前同事还三番四次微信问我工作的情况，我该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

已经离职了，前同事还三番四次微信问我工作的情况，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些情况是可以的，比如说前同事人家不懂得地方，能虚心请教老前辈，也是好事，咱不能离开了单位，人家问咱一些工作上的事还拿普，让人说，怪不好的。找个机会告诉人家你已离开，对当前的工作不了解，这样还能显得咱不失身份，也不丢面子，让人家也好接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

偶尔一次可以，三番五次的不妥了，毕竟你和这家公司已经无关了，而且离职的时候有工作交接的吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看关系，我一般不会回答，再好的关系，我也不会利用私人感情问已离职的同事工作的事情

回答于 2019-09-11 08:43:50

婉转回绝

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的原则是离职交接后给对方一个月的时间，如果在这个时间段内，有不会、不熟悉的都可以问我，即使再忙我也会抽时间耐心解答，但要注意不要在新单位同事面前回答，以免造成不安心工作之嫌。超过一个月，那就对不起了，我也很忙。师傅领进门，修行靠个人，毕竟工作靠的最多的还是个人的悟性和经验的积累。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，经常会遇到，已经离职几个月或者半年一年了，还不时接到原单位领导或者同事的电话或者微信，问一些工作上的问题，或者故障处理方法。

每遇到这种情况，有的则会尽职尽责和和气气讲解或者帮助，有的则直接挂断决绝提供任何咨询。

不管出现那种情况都和原公司老板或者领导的处事方法有着十分密切的关系。

做人留一线，日后好相见。有的领导以人为本，善待每一位勤奋的员工，如对待家人一样。只要不是违反公司规定或者其他法律规定，员工离职后，公司都会给予一定的补偿，还保持着联系，维持着良好的关系。这样的领导或者公司也同样会得到员工的尊重和口碑传颂，当咨询一些问题时，都会得到很好的答复。

也有些公司，则把盘剥员工当成一种获得利润的手段，想方设法不给员工缴纳社会保险。天天给员工画饼，说一套做一套。用到员工的时候，奉若至宝，觉得没用了，视若眼中钉必除之而后快，使用各种手段逼你走。没有补偿，还想办法克扣该给的工资。遇到这种老板和公司，需要你提供帮助和咨询，想召之即来挥之即去。作为离职的你就不要再作践自己，既然他认为你不值钱，何必再提供一些不值钱的咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想回答就回答，主动权在你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一天之内，我的手机就没停过信息。前同事总发微信问我事情，我根本不想搭理她。她却不依不饶地发语音过来。

我从第一份工作离职以后，换了行业，进了一家新的公司。从整体公司氛围来说，我还是挺满意。我准备在这家公司大展拳脚，却遇到一个非常棘手的难题。我和同事的交接时间只有三天，但我需要熟悉的工作很繁杂，时间上非常仓促。

不过，公司规定三天之内必须交接完毕。我也没有办法，只能强迫自己更快熟悉工作流程，否则出问题就是我的责任了。所以，我不敢浪费我的时间。那三天时间里，我破天荒加了三天班，回到家时，时间已经是深夜了。

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