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我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期。但是我觉得工作不适合，已经提出离职申请，这样合法吗？
劳动合同,员工,试用期我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期。但是我觉得工作不适合，已经提出离职申请，这样合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定合法啊，试用期是公司跟个人磨合的时期，提前三天提出离职做好工作物品交接就可以办理离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法的。
在试用期离职，根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。
本身过去试用期是可以不签劳动合同的，只不过新的《劳动合同法》在2008年出来后，主要目的是保护求职者的，对员工没有太大约束力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以只要按规定提前3日向公司提出离职申请即可。不过作为有素质的打工人，不管试用还是转正，一定要做好工作交接，不要给公司造成麻烦，大家好聚好散！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适的 我去了15天，也签了劳动合同，上班觉得不合适，今天正式离职了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看企业怎么看这个事情了，理论上这样做不太合适，但是试用期又是公司、个人互相考察的一个阶段。
如果确实不太合适，及时沟通确认，并做好交接与善后工作。
建议找工作提前确认好，毕竟招人用人涉及到好多部门协同，你的一句不合适可能给其他人带来更多的时间及精力投入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是合法，提前三天提出离职申请即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法，试用期是一个劳资双方相互考察的过程。根据劳动法相关规定：试用期离职提前三天提出离职意向，工作交接后可离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期内，劳动者可以提出离职申请的，没有违约金的
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有问题的，试用期提前三天告知用人单位，按时上班，如果手头有负责板块，要顺利完成交接，做事有始有终。
一般的用人单位如果觉得你适合，还是会劝你留下，问你离职原因，弄清楚是不是内部问题。
找工作最好骑驴找马，不要裸辞，裸辞了以后，虽说可以专心专注于寻找好的公司和岗位，但是时间线一旦拉长，会不断的降低自己的期望，甚至到最后只要看到合适岗位就想去试一试。
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