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员工到底应不应该加班？

员工,自己的,企业员工到底应不应该加班？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 加班是应该的，不加班也是应该的，只有完不成工作是不应该的。曾经有员工提出“是否应该加班”的疑惑，马云给出了最好的答案。做好时间管理，积极改进工作方法，提高工作效率，做好工作。至于是否加班，它只是一个表现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实应当正确地认识它才对。

一般情况下，企业组织的负责人应不主张让自己的员工加班才好。因为任何工作只有有规律，工作才容易干得很好。

更何况我们的员工，他们平时除了工作外，还要照顾自己的家庭、自己的孩子。另外有时间，员工们还要利用工余时间去进行自修与学习，从而提高自己的工作水平。还有，就是员工每天进行了紧张、繁重的工作劳动后，他们自己也需要很好地休息，以利第二天的工作。

总之，我们作为企业组织的领导者，一定要从大局出发，安排好自己员工的工作时间和休息时间才好。

这样的领导，才是一个顾全大局的好领导。这样的领导，我们的员工才欢迎！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以加班，但应有加班费。常常加班是把员工不当人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

没有什么应该不应该，只有必要不必要！

随着我国改革开放，我国逐渐的成了“世界工厂！” 向全球各个行业输送我国产品！

Made in China !已享誉全世界！







我国的企业也犹如雨后春笋，遍地开花！

现在生活节奏这么快，工作压力也很大！企业为了追求效率最大化，需要不停地生产，有生产才可以产生效益！ 这就孕育了“具有中国特色的加班！”

然而现在绝大部分企业设备比较老化，也不太愿意投入新的设备！这就导致了生产低下，又逼得企业不得不通过加班来提升产量！

这也是为啥我国企业一年四季不停地招人，且留不住人！而日德一些企业基本不招人，且员工基本都一直做到退休！用最少的人，最短的时间，创造最高的价值！

而且在中国加班已经逐渐成为一种文化！很多重要的事情都是在加班的过程中完成的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工是否加班，根据自己的工作目标以及自己的意愿而定。




回答于 2019-09-11 08:43:50

强制员工经常性无偿加班的，绝不是什么好企业，这是很多人的共识。那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业，忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了？表面看起来加班是勤奋，任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。首先要从客观上让团队成员认知加班并非好事，要反对随便加班的行为，它是劳民伤财的行为；另外凡出现加班的情况必须事先申请，根据情况确认是否加班，否则一律不能加班，对不正常的加班行为得算上加班成本，并与个人绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常生活，彻底告别加班的日子。整天加班的企业不是好企业，喜欢经常加班的员工也不是好员工，即使出现必须加班的事，也要反对，因为只有反对加班，才能迫使管理者提高计划，协调，控制能力，企业才能进步。所以，无论是企业还是个人都得从高效，低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛，个人非但牛不起来，连企业也牛不起来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班和也不应该没有关系，

一、加班是劳动，既然是劳动应该就和报酬挂钩，加班就得付加班费，员工没有义务劳动的义务

二、加班应该是在员工的自愿基础上，强迫性的加班，即使付加班费也是不应该的，要抵制的。