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我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期。但是我觉得工作不适合，已经提出离职申请，这样合法吗？

劳动合同,员工,试用期我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期。但是我觉得工作不适合，已经提出离职申请，这样合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我刚加入公司20多天，签了劳动合同，还在试用期。但是我觉得工作不适合，已经提出离职申请，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法的。试用期提前三天通知用人单位，做好工作交接，即可办理离职手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，今年年初我也遇到了。我招了3名大学生来实习，其中一位学生怎么都不愿意签《劳动合同》。她又说自己没毕业不用签，又说家人不同意签劳动合同，总之各种推。后来我才明白，她是不了解《劳动合同》，把劳动合同当成了“卖身契”。

什么是劳动合同？

所谓《劳动合同》就是员工与公司，明确双方权利义务的协议。依据《劳动法》第19条，劳动合同要包括以下内容：

劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

而这些内容，是不是对劳动者，或者说对员工更有保障？签了劳动合同，就意味着公司不能在合同有效期内随意解雇员工。员工的工作内容确定了，就不能随意调岗。工资写明白了，公司就不能随便降薪。

正因如此，很多企业不愿和员工签合同，或者只和员工签空白合同，或者让员工签字后就收走，不给员工留一份，避免给员工留下不理证据。

入职就要签劳动合同吗？

依据《劳动合同法》第10条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

简单地说，我们从上班第一天起，就和公司建立了劳动关系，就受劳动法、劳动合同法保护。如果签了合同，出示合同就能证明劳动关系，没有签合同，就要举一堆证据来证明存在劳动关系。

关于什么时候签劳动合同，不一定是在入职第一天，只要在入职一个月内都可以。

试用期可以不签劳动合同吗？

不可以，这个时间和试用期无关，比如约定试用期3个月，不能说等试用期过了才签合同，入职一个月内就要签。

公司不和员工签劳动合同会怎么样？

依据《劳动合同法》 第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

前文说过，员工入职一个月内，公司都可以安排和员工签合同。所以入职第一个月没签合同，没有关系。但是到了第二个月还没签，就要支付双倍工资。这个惩罚一直延续到第十一个月，如果还是没签，过了第十二个月，就视为公司和员工订立了无固定期限劳动合同。

也就是说，双倍工资的惩罚，最多可以拿到10个月。

员工不和公司签合同违法吗？

从理论上来说，是违法的。所谓劳动合同，保障的不仅仅是员工的利益，也保障公司的利益。公司雇佣员工，不和员工签合同违法，要受惩罚。员工受聘公司，拒签合同，其实也是一种违法行为。

但是基于在劳资关系中，员工总是处于劣势的前提，通常在处理这种争议时，劳动仲裁委员会或者法院会偏向员工。比如员工签署了《自愿不签劳动合同承诺书》、《自愿放弃五险一金承诺书》，都被视为是无效的。而为此买单的，不是员工，而是公司方，雇主方。

也正是因为此，公司如果是正规经营的，会要求员工必须签《劳动合同》。

试用期如何辞职？

依据《劳动合同法》 第37条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.正式员工提前30天，试用期员工提前3天通知公司，到期就可以离职。注意这里是通知公司，而不是向公司申请。员工辞职，公司没有审批权，到期必须放人，不能以此为由克扣工资。至于辞职理由，其实并不重要。

2.公司如果没有安排人对接，或者很迟才安排人，导致工作没有按时交接，员工不必为此负责，有权按时离职。

3.同样是基于员工总是处于劣势的前提，劳资双方在解除劳动关系时，也是区别对待。

如果公司要辞退员工，有合法理由，公司需要向员工支付经济补偿，没有合法理由，需要支付赔偿金，当然员工有严重过错除外。而作为员工，要提出辞职，是不会涉及到赔偿的。除非公司花钱安排我们到外面培训，并且双方约定了因为这次培训，员工要在公司工作多少年。如果员工提前离职，应该按工作时间折价补偿给公司。

总结：

在试用期，签不签《劳动合同》，都不会影响我们辞职。而且签合同，对我们劳动者来说，更能保障我们的权益。

试用期辞职，只用提前3天通知员工即可。至于辞职理由，是感觉工作不合适，还是有更好的工作，或者是离家太远，都可以。而且到期，公司就要放人，不能以不批辞职为由，克扣试用期工资。

市面上的确存在一些公司，看学生年轻，拿着劳动合同吓唬人。对于这种事，我们要学好法律，不要怕。

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关于签劳动合同你有什么顾虑？欢迎大家在评论区留言、讨论

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法，适用期期间，是单位和个人互相观察和选择的权利，不适合都可以选择放弃，你只要提前跟单位说明一下，适用期满不做了就可以了，应该可以拿到试用期的工资的，因为合同上都约定了试用期间的工资的。

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